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2019年松原前郭县城区学校选拔农村教师公告(75人)

2019-08-26 09:08:43 教师招聘考试网 jl.huatu.com 文章来源：前郭县人民政府

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2019年松原前郭县城区学校选拔农村教师公告(75人)

　　为了规范教师队伍管理，增强教师调配的科学性，提高教师调配的透明度，按照县委、县政府制定出台的《前郭县农村教师进城量化积分管理办法》，进一步解决城区学校大班额问题，缓解城内学校师资紧缺的现状，经县政府同意，决定从县域内农村中小学通过量化积分的办法，选拔农村教师到城区学校任教，特制定实施方案如下。

　　一、基本原则

　　1.坚持公开选拔的原则。依据学校编制情况和学科实际需求，在报考岗位、报考学段相对应的情况下，对中小学教师进城采取量化积分办法进行选拔确定。实行百分制，考试积分占50%、奖励积分占40%、考核积分占10%。

　　2.坚持公平公正的原则。严格按照民主、竞争、择优的原则开展工作。做到“四个公开”，即：“政策规定和程序公开，竞聘岗位条件数额公开，积分标准公开，积分结果公开”，自觉接受社会和教职工监督。

　　3.坚持正向激励的原则。牢固树立重师德、重能力、重业绩、重贡献，激励中小学教师爱岗敬业，潜心教书育人。

　　二、报考岗位

　　2019年前郭县城区学校选拔农村教师共设75个岗位。

　　(一)小学教师(54名)

　　前郭县实验小学11名，前郭镇中心校4名，前郭县哈萨尔路小学14名，前郭县富宸小学20名，前郭县蒙古族实验小学5名。

　　(二)初中教师(20名)

　　前郭县第一中学6名，前郭县第三中学8名，前郭县蒙古族中学(初中部)6名。

　　(三)高中教师(1名)

　　前郭县第五中学1名。

　　岗位具体条件及要求详见《2019年前郭县城区学校选拔农村教师岗位明细表》。

　　三、报考对象及报考条件

　　前郭县教育局所属乡镇中小学年龄40周岁以下(含40周岁)一线任课教师(借调教师、人才市场教师、2014级省属免费师范生可以报考)。教委合同制教师、工勤人员、服务期未满的特岗教师和试用期未满人员不可以报考。

　　报考人员需同时具备下列条件：

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

　　2.遵守纪律，品行端正，热爱党的教育事业。

　　3.具备岗位要求的身体条件，能够胜任一线教学工作。

　　4.近三年年度考核必须在合格及以上等次。

　　5.受党纪、政务处分人员(以纪检组审核为准)，必须在处分期满后方可报考。

　　6.具备相应教师资格。

　　7.具备国家规定的相应学历，小学应具有全日制中师(中专)及以上学历;初中应具有全日制专科及以上学历;高中应具有全日制本科及以上学历。

　　8.所学(教)专业必须与所报岗位学科一致。

　　四、积分办法

　　(一)考试积分

　　考试采取笔试闭卷方式进行，笔试成绩为百分制，按50%计入总分。笔试内容包括：专业知识占80%，教学理论占20%。

　　本次公开选拔岗位开考比例为1：3，报名人数低于开考比例的，取消该学科岗位。

　　(二)奖励积分(该项封顶100分，计入总分40分)

　　1.在符合教龄年限的前提下，每年奖励0.5分。

　　2.近五年担任班主任工作的每年奖励1分。

　　3.近五年来，教师年度考核评为优秀等次，一次奖励1分。

　　4.服从组织分配，到新疆支教一年以上奖励5分，到西藏支教一年以上奖励15分。

　　5.在偏远学校(乌兰傲都乡中小学、浩特芒哈乡中小学、东三家子乡中小学、查干花学校、查干花镇中小学、小城子学校、穆家学校)任教每1年奖励1分;在上述偏远乡(镇)学校所辖村小任教每1年奖励1.5分(与前一项不重复积分);在其它乡(镇)村小任教每1年奖励0.5分。

　　6.由各级组织表彰获得相应荣誉的：

　　(1)参加工作以来获得各级组织表彰的综合性荣誉，如特级教师、优秀教师、优秀特岗教师、优秀教育工作者、劳动模范、“五一”劳动奖章、最美教师(最美乡村教师)、有突出贡献的中青年专业技术人才、各级政府授予的高级专家或学科带头人等。国家级(含教育部)奖励10分，省级(含教育厅)奖励8分，市级(含市教育局)奖励6分，县级(含县教育局)奖励4分。每一年度获得的不同级别的同一荣誉称号，只取最高荣誉，不重复奖励。

　　(2)近五年来各级政府、教育行政部门授予的与教育教学相关的单项荣誉。如师德先进个人(标兵)、优秀党务工作者、优秀共产党员(标兵)、三八红旗手(标兵)、优秀班主任、优秀少先队辅导员、优秀团干部、教学精英、十佳教师、教学能手、教学新秀、教育行政部门授予的各级学科带头人、各级骨干教师、各级骨干班主任、各级教学名师等荣誉称号。国家级(含教育部)奖励10分，省级(含教育厅)奖励8分，市级(含市教育局)奖励6分，县级(含县教育局)奖励4分。获得十佳教师荣誉称号的执行对应获奖级别的上一级奖励标准(如：县级十佳教师按市级荣誉奖励6分);获得不同级别的学科带头人、骨干教师、骨干班主任、教学名师只取最高荣誉级别，不重复奖励。

　　(3)取得荣誉截止时间为2018年12月31日(以荣誉证书、表彰文件或通报为准)。

　　(三)考核积分(计入总分10分)

　　1.考核对象

　　奖励积分和考试积分结束后，根据积分结果从高分到低分按岗位人数1：3比例确定考核对象。

　　2.考核内容

　　从政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等方面明确考核内容，制定考核细则，并按照百分制实施量化打分。

　　3.考核方式

　　采取民主测评和综合评价两种方式。并且，民主测评和综合评价成绩各占该项总成绩的50%。

　　(1)民主测评。由申请人所在学校领导及群众利用民主测评表给每位考核对象打分，并按中层以上领导打分占60%、全体教师打分占40%的比例计入该项成绩。

　　(2)综合评价。由考核组根据教师的现实表现进行综合评价打分。考核组综合评价打分要公平公正，实事求是，并对所评分数负责，由考核组组长和成员签字。

　　4.组织实施

　　由县人社局和县教育局联合组成考核组，深入学校进行现场考核，并对考核结果签字确认。

　　五、报名时间和报名办法

　　符合选拔条件的教师个人提出申请，所在学校在确保学校稳定且不影响正常教育教学工作的前提下，方可同意报考并填写《2019年前郭县城区学校选拔农村教师申请表》，同时学校要对申请人的基本条件进行严格核实，并做出是否同意申报的初步审核意见，出具相关证明材料，以学校为单位统一组织报名。借调教师在工资关系所在单位报名。报名时需提交《2019年前郭县城区学校选拔农村教师申请表》、《单位同意报考证明》、《核定工资待遇承诺书》、两张近期同底小2寸免冠照片(订在申请表右上角)、身份证、全日制学历毕业证书、教师资格证书等证书原件和复印件一份，到县教育局三楼会议室进行资格审查。每名教师限报一个选拔岗位，资格审查通过后不允许改报其他岗位。

　　单位上报材料：《2019年前郭县城区学校选拔农村教师申请表》、《汇总表》和《单位同意报考证明》，A4纸打印，一式一份;《汇总表》需报送电子版。申报教师需以个人为单位上交荣誉证书原件并用档案袋封装，以学校为单位将申报教师材料按报考岗位学段(中、小学)分类用公文包上报。

　　报名时间:2019年8月22日(全天)

　　早7:30—晚20：00

　　报名地点：前郭县教育局三楼会议室

　　咨询电话：0438-2120788

　　考试时间及考试地点另行通知。

　　六、其他说明事项

　　1、各校接到通知后，第一时间通知到每位教师(含借出教师)。

　　2、《2019年前郭县城区学校选拔农村教师实施方案》和学科岗位在县政府网站进行发布。

　　3、本次选拔将严格按照方案组织报名、资格审查，同时上交用于奖励积分的证书原件，并将上交的证书原件进行封存，存放在高考保密室，待笔试结束后，同时公布奖励积分和笔试成绩。如果结果出现并列时，以笔试成绩为准;如果考试积分成绩再次出现并列，以学科成绩为准。

　　4.被选拔到城区的教师需服从组织分配。

　　5.凡是选拔进入城区学校，具有中级、高级及以上职称的教师，均按二级教师职称岗位核定工资待遇。待调入学校有相应级别职称空岗时，需参加岗位竞聘，竞聘上岗后，再兑现原职称工资待遇。