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  • 2017吉林省银行校招:银行春季招聘和秋季招聘有什么异同

    2017-02-14 13:42 吉林金融银行招聘考试 来源:吉林华图

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      【2017银行春招交流群 4926752342017银行春招交流群

     

      2016年的银行春季招聘已经开始了,在秋季招聘中失利的同学们必然希望通过春季招聘重新圆梦,但是银行春季招聘和秋季招聘实际上有着很多的区别, 想要在通过春季银行招聘的同学们就必须注意这些区别之处,才能在春季银行招聘备考过程中取得前瞻性的胜利。那么银行春季招聘和秋招到底有何不同之处呢?

      第一,招聘形式大不同。银行秋季招聘通常招聘的员工类型都属于正式员工,直接和银行签订三方合同;因为银行春季招聘属于秋季招聘的补录,所以大多都属于定向 柜员或者派遣类员工,定向柜员即是指在柜员岗上定向5年或者更久,而派遣类员工则是指不与银行签订三方合同,而是与第三家公司签订合同,对银行属于派遣工 种。

      第二,招聘人数有差异。银行秋季招聘一般周期比较长,会从每年的9月持续到12月份,而且几乎所有的银行都会有秋招的需求,所 以招聘人数非常多;但是春季银行招聘一般周期较短,从4月份到5月份只有一个月的时间,而且并非所有的银行都会有春招需求,整体招聘人数比较少,所以备考 银行春招的同学们一定要抓住一切机会,万不可挑剔,对于有春招需求的银行最好都进行网申。

      第三,网申难度有增强。由于银行春季招聘的人数不多,但是想要报考银行的考生却不少,因此竞争压力变大,所以在网申过程中,简历筛选的要求就会比较多,比如工作实习经历、奖励情况等都显得尤为重要,如若没有这些经历,简历通过的概率就很有可能大大降低。

      第四,笔试内容专业化。银行春季招聘属于秋季招聘的补录,因此银行在进行招考时往往希望流程更加简单化,笔试题目相比于秋季招聘往往范围比较窄,题目的专业 化程度比秋招题目的专业化程度更高,但是因为范围比较集中,所以难度实际上有所下降。这一点对同学们来说是一个好消息,但是也正因如此竞争压力才会更加凸 显,笔试录取的分数线则会有所提高,对考生的答题速度和答题正确率而言都是不小的挑战。

      纵然银行春季招聘和秋季招聘的区别非常多,但是不管怎么样,笔试的考点其实差异并不大,考生们只要认真复习,就一定可以在招聘考试中脱颖而出,最终成就自己的银行梦。

      更多资讯请继续查看:吉林人事考试网吉林金融银行招聘考试网

     

    (编辑:番茄红)

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