公选干考试笔试内容、测评要素及备考策略

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公选干考试笔试内容、测评要素及备考策略

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　　对于公选笔试考什么，可能考生存在一定疑惑，本文将围绕笔试进行全方位的解读。笔者结合丰富的公选考试培训经验，旨在帮助广大干部考生全面认识公选考试，避免认知误区，使备考更有针对性、实效性、前瞻性。

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　　一、笔试内容

　　根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十五条，笔试主要测试应试者对领导干部应具备的理论知识、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　《党政领导干部公开选拔和竞争上岗》考试大纲规定，笔试一般包括公共科目笔试和专业科目笔试。

　　(一)公共科目笔试

　　具体包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理。

　　公共科目笔试测评要素主要有：

　　1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。

　　2.公共知识素养。对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。

　　3.政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。

　　4.分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

　　5.文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。

　　(二)专业科目笔试

　　党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。

　　专业科目笔试测评要素主要有：

　　1.专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。

　　2.专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

　　3.专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。

　　4.选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。

　　党政领导干部公开选拔和竞争上岗一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。