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2015年长春市各级机关公务员招录工作圆满完成共招录680人

2015-12-29 13:59:07 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：长春人力资源和社会保障局

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2015年长春市各级机关公务员招录工作圆满完成共招录680人

　　2015年度长春市公务员招录工作于1月份上报招录计划开始，历经发布公告、网上报名、资格审核、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示及审批备案等工作流程，截止12月21日已全部完成。今年我市各级机关计划招录公务员692人，因报名人数未达到1：3的开考比例、考生笔试成绩低于及格线、体检或政审不合格等原因取消招录计划12人，实际招录680人。其中：市级机关招录266人占39%，县级机关招录158人占23%，乡镇(街道)招录256人占38%;新录用公务员中男性323人占47.5%，女性357人占52.5%;大专以下(高中)学历2人占0.3%，大专学历95人占13.9%，本科学历535人占78.7%，硕博学历48人占7.1%，新招录公务员的专业结构、知识结构、年龄结构及性别构成，符合招录单位的用人需求，有效改善了公务员队伍结构，为我市经济社会全面发展提供了人才保证和智力支持。

　　2015年长春市公务员招录工作与往年略有不同。

　　一是招录工作分上下半年按层级招录。上半年面向市级机关，下半年面向县级及以下机关，避免了基层乡镇、街道职位报名人数达不到开考比例，坚苦边远地区的招录职位无人报名的现象，解决了基层单位招不到人的不利状况，实现了将招录职位向基层倾斜，引导考生到基层服务的目的，极大地缓解了基层招人难的问题。

　　二是分批招录考录机会增加。考生报名人数激增，全年共有36738名考生报考，相比2014年报名考生增加了18218人，招录比例由1：50达到1：53，平均每个职位增加3个竞争比例，朝阳区司法局南湖司法所司法助理员职位报名比例达到1：1644，创历年来招录比例新高。

　　三是在职位资格条件完全相同的情况下，允许男性、女性职位各占50%的比例，在一定程度上改变了男女比例失衡的状况。

　　四是职位条件设置更加科学合理。学历条件方面，面向市直、区直机关的招录职位全部要求大学本科以上学历，提升了市(区)直机关新录用公务员的知识水平，县级、乡(镇)部分招录职位放宽到高中及以上学历，降低“门槛”，增强坚苦边远地区职位的吸引力;工作经历方面，优化“进口”，市级机关要求具备两年的工作经历，乡镇机关的设置“专职党建工作职位”等职位，面向有基层服务经历人员，逐步建立从下而上的人才选拔机制，通过设置工作经历条件，引导大学生到基层创业，到基层积累工作经验;专业设置方面，综合管理类职位不设置专业条件;行政执法类职位设置到大的专业类别;专业技术类允许在大类的前提下，设置三个具体专业，吸引了数量更多，专业领域更广泛的考生报考。

　　五是公务员考录工作制度更加健全。根据年度公务员考录工作安排，以市委、市政府名义召开考录工作成员单位参加的协调会，统一安排部署年度公务员考录各阶段工作任务，面试阶段在省内率先进行全程录像监控，严格落实刑法修正案关于在国家考试中作弊行为的处罚，严防细控，实行“阳光考录”，确保“平安考录”。

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