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教师招聘备考指导:课程设计

2021-06-02 10:11:23 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:敦化华图

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教师招聘备考指导:课程设计

第四节课程设计

  一、课程内容的选择

  (一)影响课程内容选择的因素

  1.课程目标。课程目标作为课程编制过程中最首要的组成部分,对课程内容的选择起着指导作用。内容选择必须依照目标,即有什么目标,便有什么内容,让目标和内容保持一致。

  2.学生的需要、兴趣与身心发展水平。需要会使学生产生学习的动力。学生的兴趣对于有效的学习是非常重要的。学生的身心发展水平与特点决定了他们对课程内容的接受程度。因此在内容选择过程中,需要根据学生的特点来确定内容的深度、广度、难度。

  3.社会发展需要。在选择课程内容时,必须要考虑现实社会与未来社会的需求,使学生在未来的公民生活中能有所作为。

  4.课程内容本身的性质。包括内容的重要性、实用性、正确性等。

  (二)课程内容选择的原则

  课程内容的选择必须以课程目标为主要依据,必须适应学生的需求及兴趣、注重内容的基础性,且应贴近社会生活与学生生活。

  二、课程组织的原则对如何组织学习经验,泰勒提出了以下三项准则:

  第一,连续性。连续性是指课程内容的组织的“广度”范围之内的水平组织,是指直线式地陈述主要的课程要素。

  第二,顺序性。顺序性是将课程内容、学习经验及学习材料组织成某种联结的次序。顺序性与连续性有关,但又超越连续性,是指课程的“深度”范围之内的垂直组织规则,使学习的机会建立在前一个学习经验或者课程内容之上,但要对同一课程要素作更深、更广、更复杂的处理。

  第三,整合性。整合性是在课程当中各种不同的课程内容之间建立适当的联系,以整合由于分割所造成的知识支离破碎的状态,从而达到最大的学习累积效果。

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