面试概述——结构化面试

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面试概述——结构化面试

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　　公务员面试的形式多种多样，主要有：结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试、文件筐测试、模拟法庭辩论等，而在公务员面试中使用频率最高的面试形式为结构化面试。那什么是结构化面试呢?

　　结构化面试则是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，都按照统一制定的标准和要求进行。在结构化面试中，考试的题目、面试的评分标准预先设定的，一般情况下考官不随意提问与追问问题。

　　考生需要了解公务员面试的哪些信息?

　　一、公务员面试的考情考务信息

　　1、 考官一般7名考官组成，一名主考官+6名副考官的形式，同时现场还有记分员、计时员、监察员，全程录像录音;考场形式一般为7个考官坐一排，考试坐正对面，距离考官3米左右的位置，左右为记分员、计时员、监察员等，在面试中考官随机抽签确定考点与考场，考生抽签确定考试顺序;

　　2、 省考时考题统一命名，同一考试时间考题一样，一般要求考生答题3-5题，每题答题时间3-5分钟，近几年一般答题4道题，面试时间一般为其一至两周时间;

　　3、 考查形式及考试时间：考生面前有题本、草稿纸和笔，如无题本则由考官读题。在考生进入考场，计分员开始计时后，考生阅读放在考生席上的面试考题，考生席上备有草稿纸，思考时间一般不超过5分钟。考生可按题目顺序作答，也可自行选择题目顺序作答，回答时间一般不超过15分钟。

　　4、 评分规则：各考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取其他剩余考官的平均分。

　　5、 成绩公布：考生个人的面试成绩当场公布。当天面试的成绩第二天由招录机关在机关内张榜公布，并于集中面试结束后，在福建省公务员考试录用网站上统一公布。

　　二、结构化面试的注意细节

　　l 提前精读面试通知单

　　l 面试当天不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质，言谈举止

　　l 保持一个平和的心态

　　l 在候考区注意听从安排，不要擅自行动，这时或许有人在观察你的举动

　　三、结构化面试的题型认知

　　(1)自我认知与职位匹配

　　例如：有人说要做“拓荒牛”，有人要做“老黄牛”，你想做什么?

　　(2)人际沟通

　　例如：领导和单位里一个资历比较老的同事对你起草的一份文件意见不同，为此争吵了起来，你怎么办?

　　(3)组织管理

　　例如：你单位决定组织一次公益活动，去公园捡垃圾，请问你怎么做好宣传工作?

　　(4)应急应变

　　例如：市里要举办老年人电脑培训班，有一位培训老师因病去上课，且事先未请假，引起老人不满，要求退学费，你作为负责人该怎么处理?

　　(5)综合分析

　　例如：有人说，人类既是环境污染的受害者，也是环境污染的加害者，你怎么看?

　　(6)情景模拟

　　例如：小王和小李同时进入你们单位工作，他们俩在大学期间原本是好朋友。最近单位在竞选团支部书记，他们两个都参加竞选，因此导致小王和小李关系紧张，小王因此而疏远小李，小李感到很苦恼，不知道该不该为友情放弃竞选。小李找你倾诉，现在请你把我(考官)当成小李，现场模拟一下你会如何开导小李。

　　四、结构化面试的测评要素

　　一般能力

　　1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

　　2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

　　领导能力

　　1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

　　2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

　　3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

　　4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

　　5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

　　6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力

　　7、选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。

　　个性特征

　　在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。