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结构化面试及其基本特点

2014-11-27 09:21 吉林省公务员考试 http://jl.huatu.com/ 文章来源:吉林华图

  2014年吉林省政法干警面试辅导资料,面试公告等可以登录吉林华图官网http://jl.huatu.com/进行查看。

  一、结构化面试简介

  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

  二、结构化面试的基本特点

  结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。其“结构化”主要体现在以下几个方面:

  (1)向所有的应聘者采取相同的测试流程。

  在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试,保证面试过程的公正、公平。

  (2)问题的内容及其顺序都是事先确定的。

  结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。主要考察的题型主要有五类,分别为自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析。

  (3)采用系统化的评分程序。

  结构化面试每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。评价标准中还规定了各测评要素的权重,使考官知道什么要素是主要的、关键的,什么要素是次要的、附属的。

  总之,结构化面试不同于传统的面试,面试人员知道为什么要提出这些问题,并客观公正的去对待这些问题,避免了犯主观上的归因错误,降低出现偏见和不公平的可能性,能够可靠、有效地在最短的时间内体现出自己是符合相关岗位的最佳人选。

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(编辑:吉林华图)

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