2019国家公务员面试热点：聘任制公务员，是适应新时代的智者之举(4)

2018-04-04 14:33:38 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

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2019国家公务员面试热点：聘任制公务员，是适应新时代的智者之举(4)

　　要加强对聘任制公务员的管理，对他们签订合同时，应该明确服务年限，对不能达到服务年限的，要让他们付出一定的经济代价，不能让他们把政府部门的技术岗位作为练兵场，在技术有一定提升之后，逃离政府部门去企业赚取更大的利益。对于那些技术要求比较高的，可以采取政府购买服务的方式解决，对不能购买的技术岗位，可以采取高薪聘请专家入职的方式解决。同时，应该加大对专业技能岗位非聘任制公务员的培训力度，使他们成为真正行家里手。只有这样，才能真正将聘任制公务员用好用活。

　　@王传涛：聘任制公务员的“人设”自然是满满的政策善意，但是，若想聘任制公务员直接为打破“铁饭碗”引路，更好地发挥人才引进的市场作用，却还需要解决如下两个问题。

　　几乎所有公务员都是“铁饭碗”，只在仅有的几个新岗位上实行聘任制，对于全局也起不到多少实际作用，换句话说，有些人永远是“铁饭碗”，有些人却是“磁饭碗”，职场中就会出现种种不公。

　　官场中的懒政殆政等习气，也绝不是几个聘任制公务员“掺一掺沙子”就可以解决的，相反，聘任制公务员却极有可能受到官场不良风气的影响。

　　永远不会失业、只升不降、只进不出、永远有工资可领——公务员仍然是目前许多年轻人向往的最好职业。即便现在的灰色空间已然很少，但端上“铁饭碗”仍然是许多年轻人的梦想。而在体制内外，封闭的编制和人事管理与开放的市场化的人力资源管理，仍然有天壤之别，两个职场的氛围、精神面貌仍然如两个世界。聘任制公务员，或许就可以成为这两个职场中一座桥梁。

　　华图解析：在很多人眼中，考上了公务员，无疑端上了“铁饭碗”。正是这“铁饭碗”，导致个别人得过且过、工作积极性不高，聘任制公务员的出现，无疑是党政机关的一股清流，激发了公务员队伍的活力，增强了他们的危机意识、竞争意识和服务意识。

　　所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。

　　聘任制公务员无疑是打破公务员“铁饭碗”适应新时代的智者之举，也只有切实增强公务员的责任感与危机感，才能激发公务员的内在潜能，使公务员职业回归公共服务本位。

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