2018-04-04 14:33:38 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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2019国家公务员面试热点：聘任制公务员，是适应新时代的智者之举(3)
长期以来，进入公务员的渠道基本依靠“公招”“公考”，虽然年年各地“公考大军”如过江之鲤有增无减，也确实从中招录了不少脚踏实地、务实有用的新鲜血液。但是，由于“公考”所面对的是整个社会，没有差异化、针对性地选拔人才，所以很难招到高精尖类的专业性人才。而高精尖专业性的人才，就目前来说，大部分是通过人才招引的方式以事业编制身份进入体制内，这也必然陷入“同工不同编”的尴尬境地。
人才是发展的第一要素，也是事业成败的重要基础。招才引才、用才管才，只有做到公平公正，才能留住人才、用好人才，才算是真正的关心关爱人才。需要提及的是，很多技术类人才在我们普通的公务员招考“杀场”上并不“善战”，一些工作十几年的人才还不及普通应届毕业生，但是这部分人同样希望进入国家机关，用自己的所学所知为党和国家事业建设贡献一己之力。这时候，就需要为这部分人开辟一个专门的渠道，让他们与委任制公务员一样享受体制内的公平待遇。
有了《管理规定》，就给全国各地各部门大胆实施公务员聘任制吃下了一颗“定心丸”，如此一来，管理有了依据，考核有了标准，待遇有了参照，具体实施起来也就有理有据了。不过，国家层面的制度属于顶层设计，接下来，落实到操作层面，如何让顶层设计在基层变成具体“路径”，就需要地方和部门制定出台实施细则了。值得注意的是，正如一些业内人士担心的，要防止聘任制公务员成为某些领导干部将特权变现的漏洞，特别是在聘任制转为委任制环节上，还需要制定更加严格规范的考核管理标准。
@中国网陆建林：按理说，聘任制公务员工资福利待遇高于一般公务员，这也无可厚非，但问题是他们所从事的那些工作却让人怀疑，他们到底值不值那样的高薪，这也是其他类别公务员对聘任制公务员羡慕嫉妒恨的重要原因。对于真正的技术人才来说，他们因为技术精湛，很受那些企业的青睐，工资和福利待遇要远高于政府部门开出的薪水，他们自然不愿意去应聘聘任制公务员。那么可以想象，参加聘任制公务员应聘的技术人才又能够有多少。更有甚者，有些聘任制公务员的招聘本身就存在问题，不少是先去相人，相中人后再进行“萝卜招聘”。再者，不管是先行试水的浙江还是深圳，目前都存在着一个共同的问题，那就是在连续两个招聘期满后，这些聘任制公务员已经成为变相的“铁饭碗”。
其实，对于聘任制公务员，个人认为，可以有，但不宜全面推广。一方面是政府部门专业性较强的技术岗位毕竟不多，大部分都是行政管理和服务性岗位，没有必要大范围招聘聘任制公务员。再说，聘任制公务员的聘用工资和福利水平太低也没有人来报名，如果技术性不高，但工资福利太高了又有失公平，还容易让腐败打开方便之门。所以，对于聘任制公务员的招聘量不但要减少，更要从严控制，防止腐败的发生。
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