2016吉林省考热点：拖欠教师工资，尴尬的是谁？(3)

2016-06-06 09:21:09 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：网络

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2016吉林省考热点：拖欠教师工资，尴尬的是谁？(3)

　　@长江网隔山：如此拖欠教师工资不仅暴露当地教育主管部门慢作为、不作为的工作作风，还已经涉嫌违法，到底是谁在触碰拖欠教师工资的法律底线?一是触碰了劳动法底线。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。7个月不发工资显然有违按月支付的要求。作为当地教育主管部门不能因为程序复杂就触碰劳动法底线，随意拖欠教师工资。而不管是在劳动法还是在劳动合同法中，并没有给拖欠工资设置任何充分条件。二是触碰了教师法底线。首先要明确的是被拖欠工资的老师，是公开招聘走上岗位的，那说明其教师身份不容置疑。作为当地教育主管部门对教师的聘用管理是不是应该严格遵循《中华人民共和国教师法》的规定?而教师法明确规定了教师有按时获取工资报酬的权利，试问教师按时获酬的这一权利被谁剥夺了?

　　值得一提的是，县教育局回应教师工资被拖欠的原因是审批程序复杂，那照此说，这些被拖欠的工资并不存在资金不到位的状况，那么要追问，这些被拖欠的工资都在何处?累计数百万的“沉睡”资金，长达数月之久，其产生的利息收益等又作如何处理?这绝不应是一笔糊涂账。一边是173名老师的生计问题，一边是繁琐的审批程序，这其中孰轻孰重，当地主管部门和领导难道不应多从善为、勤为、有为的“为”字上反思?

　　@光明网高亚洲：如同以往任何一次媒体曝后的“高度重视”，没有任何意外，拖欠工资的事立马就解决了。那么，这拖欠工资的咄咄怪事，到底是如何发生的呢?当地教育部门给出的说法是“审批太复杂”，按照这意思，心里还颇有几分委屈的意味。根据媒体的调查，审批过程大概要分五步走，这五步是否完全有必要?或者具体的过程中，哪些存在可精简的空间?当然，可以进一步去讨论。只是，当一个地方教育主政部门都脱口而出抱怨“审批太复杂”时，为何在此前始终未能引起当地县委县政府的“高度重视”呢?为何各个部门宁愿让无助的教师“等一等”，都不愿意去解决这个“太复杂”的问题呢?

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