最新公务员申论、面试备考系列（九）(2)

2014-07-15 09:54:21 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

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最新公务员申论、面试备考系列（九）(2)

　　2、专职人员队伍建设薄弱。部分干部职工对劳动就业公共服务城乡、区域统筹发展、均等发展认识不足，导致工作前瞻性、主动性、积极性不高。工作人员队伍素质参差不齐，有计划有系统的专项培训少，政治、业务素养有待提高。部分基层平台工作人员存在年龄偏大、文化水平有限，甚至不会使用电脑等问题，显然不能满足劳动就业公共服务标准化、专业化、信息化的需要。

　　3、服务功能、服务手段、服务方式相对不足。在现有劳动就业公共服务体系中，服务项目单一、服务缺乏人性化、服务的专业性和针对性不强、信息化手段落后以及公共服务向基层、向农村延伸的广度和力度不足等问题仍比较突出，影响公共服务供给规模和质量的提高。

　　二、对策建议

　　杭州劳动就业基本公共服务经过多年的努力，走在全国、全省前列，排名全国第5位。但我市劳动就业基本公共服务方面也存在着发展不平衡、体制机制不够健全完善、服务规模和质量不能满足群众日益增长的需求等问题。“十二五”时期，我市就业结构性矛盾将日益突出，招工难与就业难并存且向常态化发展，劳动关系矛盾仍处于多发期和凸显期，迫切需要劳动就业服务的及时有力跟进。保障我市劳动就业基本公共服务均等化和有序、良性发展，需要我们立足现状、着眼未来，着力于扩大供给和兼顾公平效率。

　　(一)推进城乡劳动就业公共服务均等、统筹发展

　　1、推进均等发展。

　　2、推进统筹发展。

　　(二)提升劳动就业公共服务质量和效率

　　1、夯实劳动就业服务基础。

　　2、全面实施劳动就业各项服务制度，扎实推进劳动就业公共服务能力建设。

　　3、创新劳动就业基本公共服务供给。

　　(三)完善保障激励机制

　　1、切实加强领导。

　　2、加大财政投入。

　　3、完善监督问责和激励机制。

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