事业单位考试通用知识|公基——法律知识点-无因管理

事业单位考试通用知识|公基——法律知识点-无因管理

　　事业单位法律知识点——无因管理

　　事业单位考试分为两大部分，法律部分和非法部分，在法律部分中，一些地区考察法律内容的时候常常以案例题的形式进行考察。下面来说一下容易出案例题的而一个知识点---无因管理。

　　无因管理是指当事人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的法律事实。

　　以下几点需要注意 第一，没有法定或者约定的义务。无因管理中，管理不能是双方约定好的，也不能是法律上的义务，如A与B约定好，A为B做某事，或者基于家长对子女的照顾，这些都不构成无因管理。

　　第二，为了他人的利益。为他人管理事务，一定要基于对他人利益的考虑，如果为了自己的利益，或者是第三人的利益，则不构成无因管理。

　　第三，为他人代管事务。为他人代管事务，一定基于法律层面的，如管理他人的行为是违法的，不但不构成无因管理，还可能受到法律的制裁。无因管理必须要有明确的主体，如果是为社会做事情，管理公共事务也不构成无因管理。

　　在无因管理成立后，管理人不得向本人要求支付报酬，如果索要报酬，则不构成无因管理。但管理人有权要求本人承担下列费用:

　　第一，偿还管理人管理事务所支出的必要费用及利息。在考试题中多数表现为直接的支出费用。

　　第二，管理人为本人负担必要的债务时，本人应清偿该债务。

　　第三，管理人因管理事务而遭受损失时，由本人负责赔偿。如无因管理中参与救火，本人应向管理者因救火而受伤的费用和衣物损失。

　　【真题演练1】甲捡到一只母山羊后饲养起来，并在良种站花钱为母山羊配种，此后母山羊生了两只小山羊，后失主乙找到甲要羊，本案应如何处理( )

　　A.失主无权要回山羊

　　B.母山羊归还失主，小山羊归甲

　　C.大小山羊全归失主，失主付给甲饲养费和配种费

　　D.大小山羊全归失主，失主付给甲饲养费和但不付给配种费

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是无因管理，在本题中，小羊为孳息当中的天然孳息，应当返还给本人，本人向无因管理者支付必要的支出以及损失，在这里没有损失，只需支付饲养费和配种费即可。

　　【真题演练2】甲不慎落水，乙奋勇抢救，抢救过程中致甲面部受伤，同时乙丢失手机一部。下列表述中哪一说法是正确的( )

　　A.乙应赔偿甲面部受伤的损失，甲不应赔偿乙失落手机的损失

　　B.乙应赔偿甲面部受伤的损失，甲应赔偿乙失落手机的损失

　　C.乙不应赔偿甲面部受伤的损失，甲不应赔偿乙失落手机的损失

　　D.乙不应赔偿甲面部受伤的损失，甲应赔偿乙失落手机的损失

　　【答案】D

　　【解析】本题考查的是无因管理，乙对甲实施了见义勇为，在实施救助的过程中，乙不存在主观上的过失，不承担相关的责任。甲作为受益者，即无因管理中的本人，需要承担乙的损失，即丢失手机的损失。

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