2022-04-20 09:58:18 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图
热点—简历优化适可而止
【背景事件】
在不少毕业生看来，简历是求职的第一关，一份“好看的”简历，能让自己获得更多机会。
最近恰逢毕业季，再加上前段时间，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”登上了热搜，关于简历，以及简历优化师这个职业在网上引发高度关注。
【试题模拟】
适逢毕业季，一些大学生选择通过优化简历的方式，以期更顺利的通过面试。对此，你怎么看?
【参考解析】
2021年，中国高校毕业生总数突破900万，达到了909万，“就业难，年年难，今年更难”。在这种背景下，对有些大学生选择通过优化简历等方式来更好的实现就业，我们要理性的看待。心情可以理解，做法可以接受，其中的问题也需要引起我们的反思。具体我是这么看的。
不可否认的是，现在有很多大学生特别是应届大学毕业生，缺乏实践经验，对用人单位看简历时想看到什么可能一无所知，所谓的简历无非就是所学专业、兴趣爱好、能力特长等内容的简单拼凑和罗列;再有，有的大学生囿于专业和经验，对排版、设计等知之甚少，导致在设计简历时束手无策。千篇一律，缺乏亮点，这样的简历，对需要从简历中“万里挑一”的用人单位来说，不客气地说就是一张废纸。在这种情况下，出现专门的简历优化这种服务、出现简历优化师这一职业也就不足为奇了。他们的出现和存在，确实可以让我们的简历在外观上更美观，在逻辑上更通顺，在内容上更能符合用人单位的需求，重点突出而非自说自话，这些无疑会让求职者获得用人单位良好的第一印象，从而为求职成功奠定良好的基础。同时，简历优化的出现本身就是一种市场机会，本身也是一个就业的可能。各求所需，何乐而不为呢?
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