热点：灵活就业的“打工人”，合法权益该如何保障？

热点：灵活就业的“打工人”，合法权益该如何保障？

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　　在疫情的影响下，很多人失业，国家和各地的政府为了缓解就业压力推行了一系列灵活就业政策。但新业态在带来新机遇的同时也面临新的挑战，作为互联网共享经济的重要部分,“零工经济”既带来增加就业机会、更好满足大众消费需求等机遇，但同时也面临从业人员权益难以保障等问题。随着灵活就业的普及，灵活就业人员的劳动时间、劳动保障等问题也凸显出来了，引起大众的关注。

　　快递员、外卖员、“闪送”员，这些通过互联网平台为消费者提供服务的劳动者，不仅队伍正在不断壮大，与普通人的生活也越来越密切。然而，一项调查显示，这一群体的劳动权益保护有待完善，尤其是在工伤待遇方面。以北京地区外卖、快递、同城速递为调查对象的《非正规就业者工伤权益保障情况调查研究报告》在北京义联社会工作事务所主办的非正规就业工伤保障问题研讨会上公布。调查发现，法律规定的劳动者基本劳动权利落实状况不容乐观，劳动者与用人单位不签劳动合同、签了劳动合同但被用人单位收走等情况十分普遍。仅有 38%的受访者表示所在的公司为其缴纳了工伤保险，另外37%的受访者所在公司未为其缴纳，还有26%的受访者不太清楚是否缴纳。

　　【热点分析】

　　1.影响

　　(1)灵活就业劳动者合法权益无法保障。对于这种新业态下从事灵活就业者出现的属于一般认定的工伤无法得到合理保障，后期出现劳动纠纷或者工伤，无法得到法律的保护，损害了这一类劳动者的合法权益。

　　(2)工伤或者职业病对个人及家庭有巨大影响。部分工伤有可能导致伤残，对于自身的生活和就业会有很大不便，同时也会面临巨大的经济压力;如果是导致死亡会对整个家庭造成巨大的打击。

　　(3)灵活就业人群基数大，纠纷频发，若没有合理的解决方法，会引发社会问题。灵活就业人数日益增多，若长期无法从根本上解决灵活就业保障问题，会引发社会问题，影响政府的公信力。
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