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吉林华图::无领导小组讨论:遇到“搅局者”?你该如何应对?

2022-01-06 11:41:40 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林分院

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吉林华图::无领导小组讨论:遇到“搅局者”?你该如何应对?

  由于竞争者往往需要“同台竞技”,因此无领导小组讨论这种面试形式的复杂性、多变性往往是最令考生头痛的。加之考生之间的性格不同,成长环境不同,甚至学习的考试技巧也不同,因此,很多同学都会担心自己在考试的时候遇到“报复社会”的“搅局者”。

  我们不得不承认的是,搅局,本身也是一种应试技巧,只不过就我个人而言,不喜欢这种技巧,因为搅局往往带来的结果不是损人利己,而是损人不利己。事实上,“搅局者”固然可怕,但是可怕的“搅局者”也怕遇到真正的“控局者”,而我们要因应这种变化,就是要逐步将自己打造成一个无领导小组讨论的“控局者”。

  第一步:战胜心理恐惧,做到不卑不亢。

  从理论上来说,无领导小组讨论的本质就是工作会议的模拟。例如说,你们科室的科长出差了,剩下你们一帮科员,需要讨论一项实务,就是一种无领导小组讨论的真实场景。试想,如果你和你的同级同事一起开会,我们首先要遵守的原则就是彼此尊重,具体表现为至少不能打断别人的发言。

  然而,很多考生为了达成“搅局”和“打击对手”的目的,就是会一味采取打断其他人发言的方式,如果我们又不幸成为了其“侵犯”的对象,我们该如何处理呢?

  首先,我们至少要做到心态稳定。一方面,切忌因为对方的气势强,声音大就胆怯、烦躁,然后不再发言了,因为这是一场关乎到你下半生职业命运的考试,我们绝不可以退缩和让步!当然,另一方面,我们在考官的面前,仍然要保持风度和儒雅,绝不能情绪过于激烈,出现失控或失态的现象。

  具体而言就是,如果对方打断了自己的发言,则一定要把握时机,在对方展开长篇大论之前,用平和的语气表示出自己的不容侵犯。具体话术可以为:不好意思,这位组员,鉴于我的发言内容尚没有完成,本着彼此尊重的原则,希望您可以完整地听完我的阐述,再发表自己的看法,以保证我们这次讨论的有序进行。我的看法是……

  这样,既可以表明自己不容侵犯的强硬态度,同时也能够维持场面好看,体现自己不卑不亢的个性。

  第二步:占据理论高点,代表正义光明。

  当然,也有很多“搅局者”不是定向攻击,而是无差别攻击,能够做到随时随地,随心所欲地打断任何人的任何观点,那么面对这种无赖式的任性,我们要相信,得道多助,失道寡助的道理,这样的“搅局者”一定会“赢得”在场的所有其他考生的厌恶,因此,在实际考试的过程中,往往就会出现讨论趋于激烈的情形,而这,恰恰应该是我们展现自我的机会。

  可以这样说,一个人是否优秀很多时候不仅仅取决于他本身的能力,也可能取决于其他人的无能。当出现无差别攻击的“搅局者”时,这个人本身就是凸显你高情商的一种机会,他越是分裂、打击其他考生,你就越是要团结、“拉拢”其他考生。如当他刚刚反对了某一考生的看法时,你则站出来说:我认为某组员的看法还是有许多可取之处的。然后接下来就帮助这名同学补充论据即可,这样你团结的同学越多,你就越代表正义,而“搅局者”就越是会被孤立。

  同时,当其他考生出现了与“搅局者”的激烈辩论的时候,同样是你发言的大好时机,这个时候就要用到我们的“调停”策略。调停的原则为,不要急于调停,要等待辩论足够激烈时展开的调停才能凸显价值。而调停的方法则为,深度总结两人的分歧点和共同点,进一步分析分歧点的不必要性(此处涉及的知识过多,难以展开论述)。

  通过以上的技巧,我们反而可以化乱局为契机,把握住考试的得分机会。

  第三步:达则兼济天下,穷则独善其身。

  当然,我们也要承认,很多时候“搅局者”的个人能力非常突出,即便“舌战群儒”,依然能够保持上风;也有可能“搅局者”“胡搅蛮缠”的程度让人“叹为观止”、欲哭无泪。但是,既便出现了这样的情况,其实往往也并不会影响我们的考场表现。

  遇到这种情况的时候,只要我们仍然葆有一颗平常心,在正常该发言的时候做好自己的发言内容即可,在被“搅局者”反驳后,如果没有合适的措辞来再次反驳的时候,采取不回应的态度即可(可以假装整理记录,不抬头,此处考验演技)等。所谓“达则兼济天下,穷则独善其身”,打不过就要采用迂回排打的战术,敌进我退,绕开分歧,避免矛盾,让他空有一身怨气,就是无从发泄在你的身上即可。

  考场上的局势瞬息万变,具体操作起来,理论也远远代替不了实操,一直以来,我都坚持认为,无论何种形式的面试,思维的深度和表达能力都是真正意义上的“阳谋”,是得分最有效的途径,即便我们有时不得不采取一些策略,也要建立在心态平和、冷静思考和大量的实战训练的基础上的。因此,唯有在实战训练中不断地“勾心斗角”,才能真正地领会无领导的本质与内涵。

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