申论热点：吐槽90后。

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　　第三，90后年轻人的就业意愿不高。90后的个性特点、成长环境、社会变化都有关系，随着90后求职者对好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，也就为企业的管理水平提出了新挑战。 因此，用人单位也要不断提高管理水平，严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，完善工作薪酬制度，优化工作环境。同时要尊重员工，开展一些员工活动，通过灵活多样的方式调动员工的积极性，营造人性化的工作氛围。

　　第四，想创业但缺少必备条件。相比于80后风风火火的创业，90后毕业立即创业的意愿似乎也不高。工作经验的积累、靠谱的合作伙伴、良好的创业环境和平台、一定数量的启动资金，都被列为创业的“必备条件”。因此，政府要用好“两只手”，既要加强监管，增加投入，搭建良好的就业平台，又要简政放权，激发社会活力，多为创业者提供政策、资金支持，并适时提供创业指导。

　　民生是国家之根，就业是民生之本。 解决好就业、创业的问题，是我们党和政府工作的重中之重，相信通过国家、用人单位、高效和就业者的共同努力，一定能够在全社会营造一种爱岗敬业、积极创新的良好氛围，推动国家和民族的进步。
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