面试答题技巧之提出合理化建议

面试答题技巧之提出合理化建议

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　　众所周知面试答题是每一位公考人都必须跨过的一道坎，而这一道坎对有些考生来说就是一次跨向成功的龙门，所以在面试中脱颖而出、与众不同、答出特色是我们成功的法宝，那如何答题才能获得面试官的青睐，才能在竞争中独占鳌头。我觉得掌握一定的答题技巧是不可或缺的，对于很多人来说答题技巧就是引用名言警句，引用时事政治，或者先进行理论阐述，再进行举例论证，不得不说这些技巧确实能在一定程度上提高我们的答题分数，能把我们的想法解释得很清楚，但是如果每一个考生都是在这些技巧上进行练习、研究的话，那我们如何与其他考生拉开差距呢?其实刚才的名言警句、时事政治、理证、例证，都是在为我们的观点提供支撑理由，如果答题只到这个程度是不足以拿到高分的，因为面试在实际上也在考察我们解决实际问题的能力，所以还需要我们提出合理化建议。这个时候有同学会说，那不是在答综合分析题中会提建议嘛?其他的题型如计划组织题、人际关系处理题、应急应变题在答题结束时总结反思就可以了啊，但是我想告诉你的是你错了，对于计划组织题、人际关系处理题、突发事件题这三大类题型我们也需要在最后总结时提出合理化建议来从深层次解决题干问题。下面我们就通过二道题来具体探讨合理化建议的妙用。

　　一、突发事件题—提出合理化预防性建议

　　突发事件的预防性建议就是在处理完题干问题后，再向领导和所属单位提出预防性建议。简单的说就是如何避免类似的问题再发生，这些建议是为我们答题进行锦上添花的，所以不在多，重点向考官展示考生的思维力。

　　例题1：你是县教育局的工作人员，某天中午你接到电话，电话称你县的一所小学的学生因吃了食堂的饭，发生了集体食物中毒。领导将此事交给你处理，请问你怎么处理?

　　首先我们可以看到这一题需要解决的是学校食物中毒事件，考生在答题时可能会说怎么安抚家长和学生情绪，怎么处理食堂的食物，怎么进行赔偿，最后向领导汇报处理过程和结果，其实这些也算是比较全面的内容，但是还无法体现考生的解决问题的能力，所以还是需要提出合理化建议。

　　合理化建议 ：

　　1、建议县教育局组织人员负责县域内中小学食堂的食材采购工作，对来料进行严格把关，从源头上杜绝问题食材的流入。

　　建议教育局和县食药监局联合成立中小学食品安全监督小组，负责县域内中小学食品安全，同时也要制定定期食品安全和卫生检查和整治工作。

　　通过这二条建议我们答题就更有高度和深度，站位更接近政府实际，体现我们的政府思维。

　　二、规划事件 处理题—提出合理化建议

　　计划组织处理题的合理化建议一般是在完成基础任务之后提出，实际上是在考生完成题干所要求的工作后，进行收尾，主要是提出为以后做好类似组织工作的做法。但是实际上很多考生在收尾时喜欢说“工作处理完后，我会把活动的过程进行汇总，然后把汇总成果汇报领导，供领导参考，为以后处理类似工作打好基础。”这种答法本身没有错，但是有点模板化，如果我们能够在汇报的时候向领导提出一些在活动过程中所遇到的问题的建议，为了更好的实现工作目标，那我们的分数自然就高了。比如下面这道例题：

　　例题2：你所在的单位要为全体职工组织一次体检活动，领导把这件事情交给你来组织，你该怎么做?

　　首先我们要明确体检活动的目的是为了了解职工身体健康情况，然后更好的统筹工作和休息时间，使职工身体更加健康。但是只进行一次体检是无法实现这一目标的，如果我们只是把体检的流程进行了说明，然后把体检结果向领导汇报，这就难以达到最终目标。所以在活动办完后，应该给领导提出合理化建议。

　　合理化建议：

　　1、建议单位可以划定休息区域和休息时间，并配备健身器材供职工健身使用，以增强体质。

　　2、建议单位组织一些健康宣讲活动，提高职工的保健意识，帮助员工树立健康生活观

　　念。

　　如果我们能够向领导提出这二条建议，就能帮助领导更好的实施职工身体保健工作，为领导分忧，为自己答题加分。

　　三、总结

　　通过突发事件类和计划组织类的二道例题我们能够感受到提出合理化建议的价值，就是让我们更具解决问题的思维和能力，让考官看到我们考虑问题的深刻性和思维力，进而得到考官的青睐和加分。所以大家在面试答题时要善于发掘每一道题的合理化建议，并运用精准的语言表达出来，如果我们能做到这一点，我们的面试就能胜人一筹。
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