2021-12-03 08:14:36 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：双阳华图
安徽省事业单位面试整体考情分析
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1.面试方式
事业单位联考面试基本上为结构化面试，主要测评考生的综合素质能力、业务素质和潜能等，具有相对固定的题型，如工作关系题、突发事件题、现象认知题、职业认知题、演讲题等。尽管具有一定的准备和复习范围，但是事业单位结构化面试的题目也具有一定的灵活性，在统一面试招考之余部分单位采用 自主命题 的考核方式，在结构化考题中着重突出岗位实情和工作场景。例如，各大院校辅导员岗位的面试题目会以学生工作和学校环境为中心，考核各类题型。
2.考官构成
事业单位联考一般会考核三道题目，总共15分钟的面试时间，并由面试考官进行评分。对此，考生需要了解基本的现场分布情况：考官组由7人组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时计分员、引导员各1名，以及其他工作人员若干名。初次上场，考生基于现场压力都或多或少有紧张表现，因此需要做好平时的脱敏训练，在勤加练习和场景模拟中熟悉现场环境和人员布置，降低内心中的不适应感和紧张感。
3.出题难度
在大致了解情况的基础上， 考生 最为关注的 问题是 考什么?考得难吗?在回答上述问题之前，考生必须要树立起地域思维——即不同地市面试出题的类型、难度、评分、面试时间等都有地域特色，因此只有因地制宜，才能够做到知己知彼，百战不殆。
首先，第一个问题——考什么?在面试考核中，可以根据题目出 镜 频率以及难度，划分为基础题型和小众题型。其中，基础题型包括工作关系题、突发事件题、规划事件题、职业认知题、现象认知题。上述基础题目出 镜 次数比较多，而且结构与内容稳定，学习难度低。其次，小众题型整体的考核频率略低，难度较高，形式多变，主要包括情景模拟题、演讲题、漫画题等。需要考生注意的是，小众题型的分布和频率具有地域性。例如，芜湖市近两年事业单位联考面试都出现了情景模拟题，因此依据历史数据和过往考情，芜湖地方的考生也需要多关注此类考题。
其次，第二个问题——考得难吗?三道面试题目内容各异，但是整体难度是可控的。第一，面试题目具有时政性，会紧跟时代潮流，迎合主流价值。例如，在上半年联考中，分析习总数据金句、致敬袁隆平院士、策划红色文化活动等热点均有出现在各地市真题中 。 对此，紧追时事，就能更好地把握命题话题。第二，小众题型备是在基础题型之上的一种延伸和变形 。 因此理清思路、多加练习， 就能 练就高分答题 的 思路和内容。
很多考生对面试存在畏难情绪，其实路就在脚下，第一步就是要结合岗位所在地市了解具体、针对的历史考情和过往真题，能够熟悉基本考情考务，为后续的正式学习和备考打下基础。
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