2021-12-02 18:46:05 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图
公务员考试面试指导：无领导小组面试简介
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无领导小组讨论形式的面试，是我国公务员选拔的最主要面试形式之一。其形式顾名思义，无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下，由一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。
无领导小组面试最早起源德国，在二战期间用于陆军、海军军官的选拔，后来影响逐步扩大，被广泛应用于德国民间机构选拔行政和商业管理人才。二十世纪八十年代，无领导讨论引入我国。最初只是应用于领导干部的选拔，从九十年代末起，无领导讨论被正式引入我国公务员的面试中。
目前，国家各部委招考公务员面试过程中的部分单位：国土资源部执法监察局、国家林业局、国家知识产权局、公安部、全国总工会等;地方招考公务员面试过程中的部分地区：吉林省、云南省、山东省、江苏省、安徽省、湖南省、广东省、北京市、天津市、重庆市等地方部分职位。很多外企、民营企业也广泛使用无领导讨论这种面试形式选拔新员工。
无领导讨论的形式之所以如此受用人单位的青睐，和它本身的特点不无关系。
无领导讨论不像结构化面试那样，面试时间短、每次只能面试一个考生，下一个考生进入考场前，前一个考生的分数已经打出来了，不利于对同岗位竞争者横向对比。而无领导讨论几乎可以一次性集齐同岗竞争者，并且讨论时间相对比较长，在辩论的过程中更容易找出应试者本身的优缺点;拟真性较高，考生也更容易表现出个人的素质和能力。
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