国家公务员申论热点：“裸考”拷问干部真才实学

国家公务员申论热点：“裸考”拷问干部真才实学

　　9月21日，四川自贡举行了一场别开生面的“竞争性选拔副县级年轻后备干部”考试。与传统选拔干部考试不同，这场考试没有划定范围、没有复习资料，全凭考生日常知识积累和工作经验。(9月24日华西都市报)

　　无论是公务员考试，还是干部选拔，裸考被认为是一种“打酱油”、“机会主义”行为，凭的是日常知识储备，但凡裸考中举，也都被一致划为“实力派”。如今，自贡市将这种“裸考”逻辑应用到了竞争性选拔副县级年轻后备干部中，让所有考生“被裸考”，此举到底能否拷问出干部的“真才实学”呢?笔者以为，答案是肯定的。

　　裸考仗的不是临阵抱佛脚，而是基层工作十年功。竞争性选拔年轻后备干部是我国实现领导干部新老更替、避免断层的一项重要的干部人事制度。领导干部需要的是善于谋划、拥有多岗位工作经历、工作方法灵活多样、工作经验丰富的复合型人才，这就需要经过基层多岗位的打磨。摸底考试，有利于从基层工作实际出发设置考题的宽度和厚度，不受范围限制，进而为考生发挥平常积累提供空间。如果说以往考试更侧重于考生短时间的学习能力，那么“裸考”则更侧重于考生长效的学习积淀。“裸考选拔”更有利于把有真功底的基层干部选拔出来，有效剔除“镀金”干部。

　　因为是裸考，所以临时准备的效果也就不大，更显公平公正。因为基层工作岗位不同，个人的工作任务也存在差异。如果采用划定范围的考试方式，可能会造成部门考试因工作而无法腾出时间复习，或者为了复习而把手中的工作搁置，不利于当前工作的有效开展，也在一定程度上造成“为了个人前途而不顾工作”的不良风气。采用摸底考试，可以有效避免基层干部一边想着考试、一边做着工作的一心二用现象，使基层干部站在同一起跑线上，一较高下。

　　从长远来看，裸考的出现有利于在干部中形成一种重平常、重基层的实干导向。工作中纪律散漫、不注重学习和思考，就难以把握工作任务的实质，无法形成深度的理论认识;工作中疏于履职、懒于任事、挑肥拣瘦、眼高手低，就无法锻炼出解决实际问题的能力。思考浅薄、方法单一、能力一般首先就无法通过“裸考”这一关，考霸在“裸考”面前也就没了市场。因此，裸考也更有利于基层干部注重平时的学习积累，注重工作经验工作方法的探索。笔者以为，裸考在竞争选拔年轻后备干部中具有一定的借鉴意义。

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