2021-09-15 11:05:00 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：敦化华图
吉林省考常识备考之管理学基本理论
管理学一直以来都是常识考试中的常客，对于管理学来说，尽管其所考内容不是很多，但是就出题规律来说是比较难以把握的。因此，在管理学茫茫的知识体系里如何抓住我们考试的知识点就是一件比较难的事。可是我们说，再复杂的理论体系也有其根基，那么对于管理学的根基来说，管理学的基本理论就是管理学的根基。因此，了解管理学的相关理论，无论是从考试的知识点覆盖出发，还是从掌握好管理学相关制度出发都显得尤为重要。所以吉林省公务员考试网-吉林华图就管理学相关基本理论给大家做一个介绍。
一、人本原理
人本原理是管理学中一个最为基本的、也是最被广泛承认和使用的一个原理。所谓人本原理是指组织的各项管理活动，都应以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本，追求人的全面发展的一项管理原理。人本原理特别强调人在管理中的主体地位，它不是把人看成是脱离其他管理对象的要素而孤立存在的人，而是强调在作为管理对象的整体系统中，人是其它构成要素的主宰，财、物、时间、信息等只有在为人所掌握，为人所利用时，才有管理的价值。具体地说，管理的核心和动力都来自于人的作用。管理活动的目标、组织、任务的制订和完成主要取决于人的作用，人的积极性、主动性和创造性的调动和发挥。没有人在组织中起作用，组织将不成为组织，各种资本物质也会因没有人去组织和使用而成为一堆无用之物。因此，管理主要是人的管理和对人的管理，其核心问题是人的积极性问题。
二、系统原理
所谓系统原理是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即从系统论的角度来认识和处理管理中出现的问题。系统原理源于系统理论，它认为应将组织作为人造开放性系统来进行管理。它要求管理应从组织整体的系统性出发，按照系统特征的要求从整体上把握系统运行的规律，对管理各方面做系统的分析，进行系统的优化，并按照组织活动的效果和社会环境的变化，及时调整和控制组织系统的运行，从而最终实现组织目标。
三、弹性原理
所谓弹性原理是指管理必须要有很强的适应性和灵活性，用以适应系统外部环境和内部条件千变万化的形势，实现灵活管理。简单来说就是把握实际，一张一弛。弹性是指物体在外界力的作用下，能作出反应并维持自身稳定性的能力与特性。这种特性必须是一方面能够有所变化，而另一方面又能不被破坏。对于现代组织系统而言，弹性就表现为能够对外部环境变化作出能动的反应并最终达成有效目标的能力。有成效的管理追求的是积极弹性，它是在对变化的未来作科学预测的基础上，留有灵活余地。其目的在于一旦态势有重大变故，能够做出灵活的应变反应，从而能保证整个组织系统的可靠性。
管理学的相关理论是非常多的，但是我们说比较统一和考试可能出现的，我们就给大家总结了以上三个基本理论，希望通过这三个基本理论的介绍，可以让大家对于管理学到底是在干什么有一个基本的认识，进而帮助大家掌握好管理学，尤其是从未接触过管理学的考生。
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