事业单位面试热点：“学历歧视”加剧城市融入难度。

事业单位面试热点：“学历歧视”加剧城市融入难度。

　　户籍制度改革应该是赋权的改革，朝着破除壁垒与各种公共服务和社会福利衔接的方向进行，而不是相反。

　　日前，杭州市新颁布的《杭州市流动人口服务管理条例》因对外来人口提出了学历要求而广受质疑。新规中规定，流动人口想申领浙江省居住证，除要有稳定工作、无犯罪记录等条件外，还必须有高中以上文化。

　　城市对外来人口的每一次歧视，总有不同行为方式以及表达方法。文凭成为城市入户、居住门槛，便是习焉不察的 “素质歧视”。与改革开放之初城市广开门户、大量接纳外来人口相比，近年来出现一定程度的逆动。其中，北京一位张姓政协委员2005年提出“建立人口准入制度”，建议限制“低素质人口”进城，可视为标志性事件。尽管张氏的“闭关之论”被论者驳得体无完肤，却挡不住社会实践的汹涌暗流，7年间“素质歧视”在各地愈演愈烈。

　　城市对外来人口一次次的歧视，舆论对管理者一轮轮的“启蒙”，谆谆教诲，杜鹃啼血，可建言似乎从未被纳，不经人大审批、公众讨论、专家复议、公开听证的歧视政策照样施然而至。城市大门只为“高中以上文化”的外来人口而开，其荒谬性不言而喻，“可恶指数”极高。大而化之，作为国民，要“暂住”于自己的国度，已是一个旷古未闻、四邻罕见的奇闻，要是春秋战国也要“居住证”，自学成才没有任何文凭的孔子恐怕也无法周游列国了。“暂住”亦便罢了，还得分三六九等，非“高中文化以上”的外来人口不能办“居住证”，真是咄咄怪事。

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