吉林事业单位面试热点：长假硬性调配中的软思考

2021-04-06 14:37:17 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图

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吉林事业单位面试热点：长假硬性调配中的软思考

　　在一年国庆和中秋的假期连接度是最让国人充满想象空间的。去年国庆中秋双节合一，全国人民都一个猛子扎进放假的海洋，结果却引来了史上最强的堵车荒。今年两节之间还有若干天的间隙，想必去年的盛况应该不会出现。但是今年也有今年的问题，就是“混乱工作模式”将持续大半个月。休3上6，休1上2，休7上5休1……如此的凌乱，估计届时会有很多“马大哈”出现上错班或者放错假的情况。

　　也有细心人甚至做了统计，2013年节日和纪念日加起来总共放假29天，但实际法定节假日只有11天，18天都是从周末“借”来的。这样算下来，不但没有多休，反而比去年还少了5个正常的双休日。不仅如此，对于长假之后的“副作用”，很多人怕都是记忆犹新。动辄连上七天的恶补式调休挪假，让很多人都经历了大休之后的大干。不仅稀释了节假日带来的轻松感，更让人感受到连续作战的体力透支。

　　很多人都认为这种休假设置不合理，建议应该给一定自主权，尝试一下人性化假期。其实群众打的小算盘很简单，希望有关部门能在假期安排上面，少些简单的硬性调配，多些灵活机动的运作。如果把“五一”假日改为“五月首个周一”，就可以跟上一个双休日连在一起放假，这也是“五一假期”。其他传统节日就不要特意挪动了，和周末自然连在一起的，就是“长周末”。

　　当然这样的想法在现阶段也只能是种构想。虽然带薪休假落实了很多年，但是在实际过程中有没有走样，恐怕还是个悬而未决的问题。在生产工作和放假休闲之间，劳动者有的时候并没有太多的底气，毕竟在劳资对话中，自己并不占上风。而很多长假中的劳动者，他们的三倍加班工资是否如愿，这些也有待劳动监察部门的集体去落实。不把这些最基本的述求满足，再说有质量的国民长假，恐怕有点“看上去很美”。
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