吉林公务员考试申论热点为担当者担当，让干事者无忧

2021-03-09 09:39:42 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图

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吉林公务员考试申论热点为担当者担当，让干事者无忧

　　当时，经济进入新常态，变革进入深水区，变革的硬骨头有增无减，经济转型的担子日益加剧，社会治理的难度在加大;在全部从严治党的大布景下，一些干部对又要干事、还要守规则的新要求还不习惯。一些干部在管住了四肢的一起，也懈怠了思维，不担任、不作为的现象屡次呈现。比方，有的当地，只重视严管干部，不重视调集干部积极性，一些干部信仰“多干多错、少干少错、不干无错”;还有的当地领导干部遇事左顾右盼，在变革立异方面，信仰“中心主义”，别出风头、别落后头。这些在必定程度上，令变革在一些范畴一些当地雷声大雨点小。

　　全部深化变革，不是一眼见底的小池塘，随意挽起裤腿就能够蹚过;也不是笔直平整的林荫大道，能够踱着方步走过，要的是敢闯、敢试，敢破、敢立。每一次变革、每一步探究，都既需求特殊的勇气、不寻常的才智，也需求打破某些条条框框的气魄，从小岗村的包干到户，到今日的让商场在资源配置中起决定性效果，无不如此。

　　变革是利益的从头调整分配，具有复杂性，人的片面知道存在必定局限性，外部条件有时也会呈现不行抗拒要素，在变革立异、破解难题、先行先试中，未到达预期效果，甚至有弯曲反复，难以避免。正如论者所言，每一项变革都只能“成功”，不许“失利”，本身就违反变革探究的内涵规则。只要给变革者总结经验教训、重整旗鼓的时机，才能去其忧、消其虑。

　　事实上，对于变革中呈现的难题，中心有着清醒的判别。中心全部深化变革领导小组第十七次会议上着重：“要完善查核评估和鼓舞机制，既鼓舞立异、表彰领先，也答应试错、宽恕失利，营建想变革、谋变革、善变革的浓郁空气。”深改组第二十一次会议再次着重：“引导干部建立与全部深化变革相习惯的思维作风和担任精力，既鼓舞立异、表彰领先，也答应试错、宽恕失利。”
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