吉林公务员考试申论热点：为担当者担当，让干事者无忧

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　　从某种意义上讲，变革是一场充溢危险的探究。那么，如果探究不成功怎样办?日前，出台《关于充分调集干部积极性鼓舞变革立异干事创业的定见(试行)》，提出建立容错机制，坚持依法依规、脚踏实地和宽严相济准则，区别对待探究失误和违纪行为，并清晰容错免责七种景象。这是一项真实为担任者担任、为干事者支持的行动。

　　当时，经济进入新常态，变革进入深水区，变革的硬骨头有增无减，经济转型的担子日益加剧，社会治理的难度在加大;在全部从严治党的大布景下，一些干部对又要干事、还要守规则的新要求还不习惯。一些干部在管住了四肢的一起，也懈怠了思维，不担任、不作为的现象屡次呈现。比方，有的当地，只重视严管干部，不重视调集干部积极性，一些干部信仰“多干多错、少干少错、不干无错”;还有的当地领导干部遇事左顾右盼，在变革立异方面，信仰“中心主义”，别出风头、别落后头。这些在必定程度上，令变革在一些范畴一些当地雷声大雨点小。

　　全部深化变革，不是一眼见底的小池塘，随意挽起裤腿就能够蹚过;也不是笔直平整的林荫大道，能够踱着方步走过，要的是敢闯、敢试，敢破、敢立。每一次变革、每一步探究，都既需求特殊的勇气、不寻常的才智，也需求打破某些条条框框的气魄，从小岗村的包干到户，到今日的让商场在资源配置中起决定性效果，无不如此。

　　变革是利益的从头调整分配，具有复杂性，人的片面知道存在必定局限性，外部条件有时也会呈现不行抗拒要素，在变革立异、破解难题、先行先试中，未到达预期效果，甚至有弯曲反复，难以避免。正如论者所言，每一项变革都只能“成功”，不许“失利”，本身就违反变革探究的内涵规则。只要给变革者总结经验教训、重整旗鼓的时机，才能去其忧、消其虑。

　　事实上，对于变革中呈现的难题，中心有着清醒的判别。中心全部深化变革领导小组第十七次会议上着重：“要完善查核评估和鼓舞机制，既鼓舞立异、表彰领先，也答应试错、宽恕失利，营建想变革、谋变革、善变革的浓郁空气。”深改组第二十一次会议再次着重：“引导干部建立与全部深化变革相习惯的思维作风和担任精力，既鼓舞立异、表彰领先，也答应试错、宽恕失利。”

　　对此，上一年以来，浙江、山东、湖北、湖南、江西等地做了一些探究。在干部管理的顶层规划中，这些省份既严守纪律底线，惩办违纪者、问责不为者，又旗帜鲜明地为担任者担任、为变革立异者支持，既严格管理干部，又最大极限调集广阔干部积极性、主动性、创造性。

　　当然，容错免责必须有清晰的边界，那就是尊敬科学决议计划、团体决议计划，有规则认识和程序认识。容错免责绝不保护那些胡干蛮干、拍脑门决议计划、拍胸脯履行、拍屁股走人的“三拍”干部，也不是乱作为者的“保护伞”，更不是违法违纪的托言。

　　容错机制要构成合力。纪检部分既要惩戒违纪违法的“有心之过”，又要容纳变革探究的“无心之失”，在给干部念“紧箍咒”的一起，还要贴上“护身符”;组织部分要真实把敢闯敢试、勇于担任的干净干部选出来、用起来，构成变革者上、不改者让的杰出用人导向。

　　容错机制是一个探究，也应是一个导向。容错内容是什么，为何容错，怎样容错，不行关闭运转，要与党内监督、群众监督和媒体监督结合好，将“容错免责”的运转做到揭露通明，让广阔干部群众知晓了解，到达营建鼓舞立异、宽恕波折、容忍失利、推进变革的意图。
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