2021-02-25 09:57:40 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图
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2021年公务吉林员考试申论热点：从焦三牛看年轻干部成长
选拔年轻干部往往要“打破常规”，有一些争议、受一些质疑也属正常，对加强干部选拔任用监督，防止用人不正之风，促进培养选拔年轻干部健康发展能够起到积极推动作用。但一有年轻干部被提拔重用，便妄加猜疑、群起攻之，此风不能长。
当前，对年轻干部提拔质疑原因有多重。一个重要因素是，个别地方在干部选任上的不正之风、违规之举，往往被广泛传播、过分渲染，甚至刻意歪曲、以讹传讹，不断地聚焦放大、相互叠加，使人形成了一种思维定势，一有年轻干部提拔，就会下意识进行“有罪推定”：这家伙肯定有关系，个别反面案例被异化成对年轻干部违规提拔的“整体假想”。
客观说，当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。纵有一些问题，也是个别的，当用辩证的眼光看待年轻干部破格提拔。比如焦三牛，一名清华大学高材生，自愿到西部落后地区工作，谦虚低调，办事踏实，潜质优良。对这样的年轻人就要看本质、看长远，多一些宽容、多一些理性、多一些支持。
培养选拔年轻干部是大势所趋。我们不能一边期盼推进干部人事制度改革，呼唤新的灵活的用人办法，一边又对破格者、出格者满腹狐疑、胆战心惊，大喊“狼来了”!
“唯成分论”要不得
浙江杭州 徐承坪
一夜之间，焦三牛被网络推到“富二代”、“官二代”的位置上，各种质疑直指所谓的“背景”。然而，各方调查表明，小伙子家境贫寒，是名副其实的“穷二代”。
焦三牛的窘境表明舆论对个别地方存在不正之风的担忧，对风清气正地选人用人的期盼。但同时也反映出一种偏激情绪：不分青红皂白，不问品行学识，简单以家庭出身作为是非判断的标准，这就陷入了“唯成分论”的误区。
舆论关注年轻人才选拔是件好事，有助于提高干部选拔的质量。但这种关注应该将焦点集中在选拔工作本身和人选的德才素质上，而不是纠缠于一个人的出身和家境;应该发表持平之论，而不是偏激之词;应该是客观的观察与思考，而不是先入为主、带有主观成见。再回到焦三牛身上，他是毕业后自愿到武威工作的。一个极其艰苦、本地人才纷纷外流的地方，焦三牛这名国内顶尖大学的高材生却选择扎根于此，这是什么样的精神?在这次公选中，他笔试、面试、考察、票决样样排名第一，群众反响非常好。即使他是“富二代”或“官二代”，也不能改变其德才素质优秀的事实。这样的人才如果不用，法理何在、情理何在?
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