2021年吉林公务员考试申论热点：不能让最低工资看上去很美

2021-02-22 17:20:44 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图

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2021年吉林公务员考试申论热点：不能让最低工资看上去很美

　　不管是深圳最高的1500元，还是江西最低的870元，最低工资光有标准不行，关键在如何落实。比如说发个文件，通过媒体对外公布，有的国有、集体、私人企业就是不执行，有什么应对办法?如何保证制度的执行力?这是摆在各级行政执法部门和司法机关面前的一个重要课题。

　　所谓最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在现代法治社会里，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。在我国，随着改革开放的深入，最低工资制度的大力推行迫在眉睫。

　　调整最低工资，不能只是做个“聋子耳朵”，而不管那些用人企业能不能听见，听见了是否执行。譬如公众关心的带薪休假，劳动法公布多年了，可它真正落实到劳动者头上没有?许多单位没有执行，违法事实和法律监督无人去管。

　　因此，在最低工资制度的强力推行上，各级劳动保障监察部门的作用十分重要。标准向全社会公布之后，加大监督检查力度，加大对不法行为的违法惩处极为关键。2006年10月，河南曾经开展过最低工资标准落实情况专项检查，各级劳动保障监察机构重点检查了那些劳动密集型企业、中小企业、劳务派遣企业、工业园区和私营企业，对劳动者投诉举报及时受理。对违反最低工资制度规定的用人单位，及时责令其整改，对整改不到位的，实行行政处罚，对严重侵害劳动者最低工资报酬权的行为，作出严肃处理，记入用人单位劳动保障诚信档案，并在新闻媒体上予以曝光。执法检查的效果相当不错，群众十分满意。当一个好政策落到实处，真正让最低层的劳动者得到实惠的时候，它才真正有社会意义。
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