中国海关2012年面向全国公开选拔司局级领导干部公告(3)

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中国海关2012年面向全国公开选拔司局级领导干部公告(3)

四、公开选拔程序

　　（一）报名。

　　报名时限从3月27日8∶00开始至4月6日17∶00截止。报名者请登录中国海关总署门户网站的“公开选拔专栏”，下载并填写公开选拔报名表，每人限报1个职位。报名者请将报名材料发送至gkxb@customs.gov.cn，报名材料包括：公开选拔报名表（经所在单位组织人事部门审核并盖章）、身份证（二代身份证需扫描正反面）、户口本（户口登记卡）首页及本人页、硕士学位证书或副高级以上专业技术职务资格证书、现任职务任职文件、2寸本人近期彩色证件照片、没有外国永久居留权（或者确定任职后自愿放弃国外永久居留权）的申明的扫描件（jpg格式），报名材料总大小不超过5M。

　　为确保选拔质量，经资格审查合格参加笔试人员与竞争职位的比例不低于10∶1。如达不到规定的人数比例，由海关总署竞争性选拔工作领导小组在笔试开始前研究决定是否取消该职位。

　　资格审查通过的人员名单将在中国海关总署门户网站上发布，资格审查未通过人员将采用邮件或其他方式反馈。

　　（二）笔试。

　　笔试主要考察公开选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识。报考人员应按照要求，持有效证件参加笔试。

　　（三）面试。

　　每个职位取笔试成绩前5名进入面试。面试主要考察公开选拔职位所需的分析、判断和综合能力，应对、处理与解决问题的能力以及职位匹配性等。面试采取竞职演讲和结构化面试相结合的方式进行，竞争者先进行竞职演讲，再进行结构化面试。

　　（四）考察。

　　每个职位取笔试、面试综合成绩（笔试占40%，面试占60%）前3名进入考察。海关总署组织考察组对考察人选进行差额考察，考察采取民主测评、个别谈话、实绩分析、查阅资料、同考察对象面谈等方式进行。民主测评采取“正向量化测评和反向调查评价”相结合的方式开展。民主测评得分60分以上为合格，不合格者不予任用。考察前对考察人选进行公示。进入考察的人选，需到指定医院进行健康检查。

　　（五）讨论决定。

　　海关总署党组综合考虑人选的考试成绩、考察情况、工作业绩、德才表现、任职经历及职位匹配度等因素，差额讨论决定拟任职人选。对经过严格考察，海关总署党组研究确无合适人选的职位，该职位选拔可以空缺。

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