2017年时政热点：“户口的诱惑”对人才不再是第一标准(2)

2017年时政热点：“户口的诱惑”对人才不再是第一标准(2)

　　“北上广深”等发达城市，不就出现了不少类似李丽这样的“违约者”么?从单位角度看，他们有违约乃至失信之嫌。但从城市发展角度看，把人的自由和活力捆绑在一纸户口上，不也是对人幸福感和创造力的扼杀吗?经济越发展，人才越流动，户口的束缚效果越弱。时代在变，人们越来越注重劳动的感受。一个单位也好、一个城市也好，指望单靠户口以及落户约定来强行留住人才，显然是非常不够的，也是很难实现的。

　　况且，北上广大城市户口之所以值钱，本就反映出教育、医疗等优质公共资源和现实需求之间存在极大落差。在上海、广州等超大型城市已经放宽落户限制的当下，如何利用有限的户籍资源，引进高端人力资源，助推城市发展，才是破题的关键。

　　人才要素是根据“人才环境”的优劣来选择和流动的。用人单位不能把重视人才狭隘地理解为“给户口”，而应把惜才、爱才、重才灌注于招才、用才的全过程中。既吸引天下英才来投，又给人才优渥的成长和用武之地。

　　从长远看，户籍改革就是要剥离附着于户口之上的种种门槛，打破户籍对人才流动的阻碍，让人的自由和创造力得到最大程度的实现。用人单位与其死死盯着“户口的诱惑”不放，不如多从人才机制的优化上找出路，用最大的诚意招揽人才、成就人才、留住人才。市民生活有归属感、对城市认同感，才能更有效的促进城市发展。

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