2017国考备考申论热点——2.5天休假(6)

2017国考备考申论热点——2.5天休假(6)

　　客观来讲，虽然人们对2.5休假存在着各种各样的看法，但支持是主流意见，存疑的只是是否能够得到有效执行的问题。特别是在中小企业，它们高度看重经营利润，常常追求职工最大价值化，这类企业的职工有的甚至连国家法定节假日和带薪休假的权利都得不到保证，遑论鼓励性的周末2.5天休假了，这样一来，民营企业执行困难，而机关事业单位执行容易，就会成为“小众福利”，又造成了新的社会不公平。而且2.5天休假模式会不会影响正常办公和群众办事，降低办公效率，如何具体的进行轮休，目前还没有定论，需要时间和实践来告诉我们答案。

　　对于2.5天休假模式，我们应理性、全面、客观看待，综合而论，应当给予支持，要对这一做法有信心，有耐心。短期来看，不是每个地区、每个单位、每个人都能享受周末2.5天休假，尤其是那些带薪休假都不能保证的企业和单位，即便有指导意见护航，许多人恐怕依然会面对“有假难休”的无奈。但长期来看，随着社会生产力水平的整体提升，以及国家法律法规的健全、单位和企业文化的成熟，相信更多的地区、更多的单位、更多的人可以更加灵活从容地安排假期。这需要一个鼓励、引导、完善过程，不可能一蹴而就。

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