2016-05-18 09:04:33 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：网络
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2016年公务员基本涨工资改革明细表(3)
“我们法院一年9万多件案子，平均一个法官一年要审400多件案子，加班到半夜是很常见的。”北京市某区中级人民法院的法官助理刘明(化名)补充，薪酬并不是唯一证明业绩的手段，工作氛围和成长环境对基层公务员的职业生涯也尤为重要。“前段时间昌平区女法官被杀的事情让我们感到很寒心。希望这份职业能被更多的人理解。”
要提高基层公务员待遇，54.4%的受访者建议公务员工资等级差别可取决于岗位性质和工作表现，50.3%的受访者建议平衡好公务员待遇与工作压力，41.7%的受访者认为涨工资应与减少隐性福利并行，41.2%的受访者认为应缩小级别和部门之间的工作差距，39.4%的受访者认为应将公务员工资与社会平均薪酬挂钩。
2月底，国家发改委发布消息称，将研究制定针对重点群体的差别化收入分配激励政策，缩小收入差距，优化收入分配格局，并明确提出要培养“一批素质过硬工作有干劲的公务人员”。对此，受访的公务员表现出谨慎的乐观。“我同意引入绩效工资，但这不是一朝一夕能够解决的。工作不仅靠工资，还要靠理想和责任心的支撑。”刘诗琪说。
受访者中，12.2%的人为公务员，87.8%的人为非公务员。
“我们法院一年9万多件案子，平均一个法官一年要审400多件案子，加班到半夜是很常见的。”北京市某区中级人民法院的法官助理刘明(化名)补充，薪酬并不是唯一证明业绩的手段，工作氛围和成长环境对基层公务员的职业生涯也尤为重要。“前段时间昌平区女法官被杀的事情让我们感到很寒心。希望这份职业能被更多的人理解。”
要提高基层公务员待遇，54.4%的受访者建议公务员工资等级差别可取决于岗位性质和工作表现，50.3%的受访者建议平衡好公务员待遇与工作压力，41.7%的受访者认为涨工资应与减少隐性福利并行，41.2%的受访者认为应缩小级别和部门之间的工作差距，39.4%的受访者认为应将公务员工资与社会平均薪酬挂钩。
2月底，国家发改委发布消息称，将研究制定针对重点群体的差别化收入分配激励政策，缩小收入差距，优化收入分配格局，并明确提出要培养“一批素质过硬工作有干劲的公务人员”。对此，受访的公务员表现出谨慎的乐观。“我同意引入绩效工资，但这不是一朝一夕能够解决的。工作不仅靠工资，还要靠理想和责任心的支撑。”刘诗琪说。
受访者中，12.2%的人为公务员，87.8%的人为非公务员。
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