社会热点：火箭提拔(2)

2014-07-31 16:52:11 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

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社会热点：火箭提拔(2)

　　模拟题

　　近年来，多地曝光了年轻干部在“破格”提拔过程中出现的违规行为，被网民称为“火箭提拔”，针对火箭提拔现象，谈谈你的看法。

　　参考解析

　　破格提拔是《党政领导干部选拔任用工作条例》的有益补充，目的是进一步拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出。在党政领导干部选拔过程中，由于破格提拔的出现，一部分德才素质好、发展潜力大、群众公认度高的优秀年轻干部得以脱颖而出，大大提升了干部队伍的整体素质和水平。但同时，由于在破格提拔的过程中出现了一些权力寻租、违规提拔的问题，也大大损害了机会公平，削弱了政府公信力，必须引为重视。

　　现行干部任用制度在公开、透明和监督方面的漏洞和缺失是导致“火箭提拔”频遭质疑的最根本原因。2013年3月，27岁的湘潭县副县长徐韬 “火箭提拔”一事被曝光：5年历经9个岗位，一年半之内完成从正科级到副处级的晋升，4月22日，湖南省委宣传部发布调查结果通报称：徐韬提拔过程“没有发现人为操作、弄虚作假及其他严重违规问题”，但未严格履行相关程序，湘潭市已决定免去徐韬湘潭县人民政府副县长职务。胡锦涛同志曾指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”提拔年轻干部是组织需要，这并不奇怪;年轻干部有一定的家庭背景也不奇怪，重要的是，提拔干部要严格履行程序，要对公众公开透明。另外，频频曝光的火箭提拔大都是被网络和媒体曝光才得到迅速处理，可见在整个选人用人过程中的监督机制也亟待完善。

　　公开化、透明化、制度化是解决问题提拔的根本办法。阳光下无腐败，对于年轻干部的提拔，我们不能因为一些个别现象就将所有的“火箭干部”一棍子打死，相关部门应当坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》中的“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”、“公开、平等、竞争、择优”、“依法办事”等原则，不仅要公布“火箭干部”的工作能力、业绩、品行等，还要公布他们的社会关系，看他们到底有没有靠山，以方便接受社会监督。只有这样，才能有效遏止选人用人上的不正之风，才能杜绝违规提拔现象的发生，才能提高选人用人满意度，我们的事业才会取得更大进步，党才能永葆生机和活力。

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