2014-04-07 08:51:43 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：互联网
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公务员福利回归正常建立薪资年度增长机制(2)
公务员仍热
《21世纪》：今年大部分省市公务员考试报考人数下降，这是否说明公务员热退烧?
竹立家：有两个现象要注意：下降是因为今年的招考人数也在下降，需要的人少，招考岗位和报考人数双下降，但比例没有太大下降;第二，热门岗位比例没有下降，反而上升。
公务员招考每年的数量是一致的，有丰年和欠收年。如果这一年退休人数比较多，岗位需求比较多，那就招的比较多，反之一样。
目前，我们不能得出结论说，公务员变冷了。不能说“好多人不愿意报考公务员，就说公务员不是热门职业”。公务员毕竟还是相对比较稳定的职业，和其他职业比起来职业安全感较强，福利待遇比较好。
但公务员报考人数少了，也很正常。随着经济的发展，现在社会可供选择的岗位增多，其他职业的薪资水平、保障水平也在提高，适合于毕业大学生的岗位也在增加，不一定要集中于公务员这个岗位。
《21世纪》：武汉发改委主任辞职下海，广东公安处长去了格力，新一轮公务员下海潮出现?
竹立家：这是些个例，我可以肯定的讲，这不是一个趋势。每年都有个别官员辞职下海，今年也并不是很突出。我个人认为，公务员下海，不仅是在中国，在世界，也不罕见。到民营企业也好，到公共机构也好，很正常。
中国公务员的辞职率还是比较低，粗略估算了一下，中国公务员辞职率是0.1%-3%之间，国外一般是1%-3%之间，我们和国外比起来还是差很远。
《21世纪》：现在很多基层的岗位注明，要适应长期出差的要求，还有的注明条件艰苦，导致报名的人很少，比如监狱警察、特警、公安等，以及乡镇的干部、收税干部，为什么?
竹立家：从各个国家经验来看，比较艰苦、偏远、危险的岗位，可能报的人比较少，这是一个非常正常的趋势，这不光是中国特有的现象，国外也一样。
中国新一代年轻人，他们选择工作岗位、职业类型更加理性化。
比较危险、偏远的岗位，没有奉献精神的人可能不会去。但是并不是说这些岗位就招不到人，也能招到人。危险、艰苦、偏远岗位在美国、日本都有，照样可以招到人。总会有一些人愿意为公共服务，为国家奉献。
像公检法过去是很吃香的，但现在这些岗位可能变冷，一个重要原因就是学法律政法专业的人，职业选择的面更宽，不当公务员，收入、前途、声望等，可能比进入公务员队伍更好。
公务员福利回归正常
《21世纪》：有人说这与公务员福利减少有关。比如，现在国家要推公车改革等，您对此怎么看?
竹立家：这与中国人的官本位固化有关，公务员在中国不会是一个冷门行业。但随着改革推进，报考人数下降，这是一个必然趋势。随着其他机会增加，其他职业社会地位的提高，人们的选择更加多元化，公务员热降温是一个好事。
《21世纪》：公务员医疗要和全社会并轨，是否说明未来公务员福利下降?
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