吉林省事业单位面试分析之考情考务篇(2)

吉林省事业单位面试分析之考情考务篇(2)

　　区别四：题目特点。以往在讲考情的时候，我们习惯从题型分类上就讲解结构化面试五大题型的出题比重，这样分析本来无可厚非，但是难免使考生产生投机取巧的心态，在复习中有所偏废，基本功没打扎实。不同题型的出题比重虽是不同，但是作为政府用人单位考察考生的能力的载体来说，题型与题型之间有很多内在联系，有些题目虽然显性出题不多，但是隐性考察的几率却很高。所以，我们今天主要是从出题的特点上面做个简单的分析。

　　事业单位考试的出题区别于省考和国考，省考和国考都带有全面性，涵盖的范围比较广，考察的知识面也比较宽，事业单位的考试范围相对来说较小，尤其以考察本土情况多见。这里边的本土情况，往大说是国情、省情、市情、行业或系统内部时事，往小的说，也出现了很多考察本区、县乃至单位的具体情况。带有很强的针对性和时效性。这些知识比较细碎，也不那么醒目，容易被考生忽略。在以往的考试中，既有考得比较宏观的，比如社会热点，国家大政方针，也有考关于的区县发展战略的，这就需要大家全面备考。

　　以上就是吉林省事业单位面试关于考情考务方面的一些基本信息，需要加以说明的是，上面这些只是绝对大数考试的情况概括，不排除有些地方某些考试情况会有所区别。

　　关于如何备考的问题，我们在下一篇中会详细讲到，拭目以待吧。
 

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