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省考面试热点：女大学生进企业终极面试，因吃饭未喝白酒被拒(2)

2014-03-25 10:12:11 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

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省考面试热点：女大学生进企业终极面试，因吃饭未喝白酒被拒(2)

　　【面试演练】

　　女大学生进企业终极面试，因吃饭未喝白酒被拒，你对这种现象怎么看?

　　【参考解析】

　　就业是民生之本。目前大学生就业难现象的背后有很多令人深思的问题，我们应该用多维视角和发展观的思维审视。这些问题是发展中出现的。清醒地分析原因会找到有针对性的解决方案。

　　就“女大学生进企业终极面试，因吃饭未喝白酒被拒”此现象，主要原因在于企业方面。在调查中发现，中小企业多数是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段，长期处于“救火式”选人用人方式，没有人力资源发展规划，选人用人基本上没有导入人力资源管理技术。组织架构设置及岗位需求计划都属空白，多数企业选人用人靠感觉凭经验、不科学。目前我国企业使用的技术和设备已达到比较先进的水平，但管理方面远远落后于发达国家。中小企业中严重缺乏现代企业管理，人力资源管理更是缺少。这种现象的存在，制约了企业发展，也影响了选择人才的成功率，在我国现阶段有一种现象，越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。而外企，企业发展中愿意选择大学生进企业，从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。

　　因此，解决大学生就业难，重要的解决我国中小企业的选人、用人思想观念问题，培养战略性思考，养成正确选人、科学用人、合理择人的习惯，使我国中小企业在发展和成长过程中有较为充足的人才资源保证。

　　吉林华图祝大家一举成“公”

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