2014-03-25 10:16:27 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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公考面试题型介绍与备考方略
2014年吉林省公务员考试已经来临，大家如何在短暂的时间里提高复习水平?在这里吉林华图就为 大家准备了一些列的备考方案以及辅导资料，欢迎到吉林华图官网进行查看。
公务员面试主要的题型有自我认知、人际沟通、综合分析 、组织管理 、应急应变五种类型的题目。
自我认知是指人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。公务员面试中的自我认知题目主要考察考生的基本素质与岗位的匹配度以及应聘动机，最近几年自我认知题的考察已非常少。
人际沟通是指在日常生活与工作中发生的，以人为主体和沟通对象的交流活动。人际沟通题主要考察公务员日常生活中与各种身份的人的交往能力及其遵循的相应原则，公务员的交往对象主要有领导、同事、亲友、下级和群众。
综合分析是指运用综合分析就是通过归纳性思维(综合)及演绎性思维(分析)对事物进行汇总或分解，进而找出其内在共性或特性的思维过程。
组织管理是考生以组织者身份通过制定计划、协调资源、管理控制对一个活动进行全程的组织行为。在组织这个活动的过程中表现出来的能力就是组织管理能力。其主要的测查形式就是组织管理题。
应急应变类试题是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。应急应变能力解答是公务员必备的素质，在突发事件颇为频繁的当今社会显得尤为重要，应对合宜则是仕途中的亮点。
俗话说：“凡事预则立，不预则废”，要想取得结构化面试的胜利，必须做好充分的准备工作，这些准备工作通常有以下几个方面：
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