2014-03-11 11:17:32 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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无领导小组讨论——自由讨论能力考查要素(2)
记录总结能力，无论在任何情况下，都认真记录着每一个人的讲话，并不停用各种记号，标记讲话内容的重点，并且适时说出总结的内容，这就是记录总结能力的体现。记录总结能力不是简单的记录，而是要“记以致用”。记录的用途包括：阶段性总结观点，明确下阶段任务;适时引领思路，避免走偏;查漏补缺，把握讨论重点和全面性;总结陈述，推动小组完成最终任务。
在无领导小组面试中，每个人对别人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。因此，对于无领导小组讨论而言，形式和内容同等重要。
那么如何把握自己的外在形式，合理表述自己的看法和意见?关键是要在整场讨论中各个环节表现自己的能力——能力体现很重要。
在整场面试中，能力表现突出，并为小组达成共识做出了最大贡献，那你就成功了(注意，并不是明显体现出领导能力的就一定能够取胜)。如何体现自己的能力考虑自身能力、小组成员之间的性格和平衡、与公务员这一职位的匹配性等。
首先，在整个讨论环节，既能够善于启发别人思考，又能独自思考;既能善于总结陈述，还能善于表达灵感;既能善于遵循和执行纪律，还能鼓励自由和创新;既能善于思路引导，还能执行思路;既能善于大局观控制，还能善于解决具体的问题;既能善于活跃讨论气氛，还能认真发现问题等等。如果做到全面，则一定是获胜者，如果因自身能力限制无法做到全面，则可以选择某几个能力着重体现。
其次，小组成员的平衡。如你本身在某一方面的能力非常突出，在面试中遇到一个在这个方面更优秀的人，那就没必要争着表现了，可以选择其他相近的方向，或者在这个小组成员弱势的地方加以展示。在面试前的聊天和观察中，都可以发现小组成员的性格特点。知己知彼，才能有的放矢。
最后，每种面试，都是要证明自己最适合该岗位。因此，职位的匹配性也是能力体现的重要因素。比如会计审计类岗位，可能考查记录总结能力更多一些;而执法岗则更倾向领导控制能力;等等。但是基于在考试的过程中，以公平性的角度出发，考官不可能明确知道考生具体属于哪个岗位，因此考查的就是考生是否与公务员这一大方向岗位是否相匹配。在这样的衡量标准下，考生更需要注意综合能力的体现以及公务员的做事原则和处事方式。
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