2023吉林省福利彩票发行管理中心面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员公告

2023吉林省福利彩票发行管理中心面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员公告

　　吉林省福利彩票发行管理中心主要负责本省内中国福利彩票的销售工作，筹集福彩公益金，用于发展社会福利事业和公益慈善事业。现因工作发展需要，吉林省福利彩票发行管理中心委托吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员。具体公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、公正、公开、平等竞争、择优录取的原则。

　　二、招聘计划

　　招聘劳务派遣制福利彩票销售专管员1名(桦甸市)。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备下列条件

　　1.按照属地就近原则，应聘人员需在招聘工作地居住满5年以上，身体健康，形象良好，思维敏捷，口齿清晰，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　2.年龄在20周岁至45周岁之间(1978年1月1日至2003年1月1日期间出生)。

　　3.原则上应具有大专及以上文化水平，有机动车驾驶执照且能熟练驾驶车辆优先考虑，熟练掌握word、 excel、PPT等办公软件。

　　4.熟悉当地情况，具备营销和开拓市场能力，热爱彩票工作，能吃苦耐劳，有一定的创新意识，服从管理，有较强的协调沟通能力。

　　5.从事过福利彩票销售工作的人员优先考虑。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职人员。

　　2.有违法、违纪行为或因违法、违纪行为正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。

　　5.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。

　　6.应聘人员与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的。

　　7.现役军人。

　　8.当前正从事彩票销售的投注站业主、销售员，从事或参与过非法彩票销售的人员。

　　9.其他法律法规、政策规定不适宜报考的人员。

　　四、岗位职责

　　1.遵纪守法，熟练掌握、宣传、运用《彩票管理条例》等法律法规和现行的各项规章制度。

　　2.负责承担所管理区域市场管理、销售渠道拓展、站点设备(设施)管理和维护、营销宣传、销售网点培训和考核站点等工作职责。

　　3.用人单位安排的其他业务。

　　五、招聘程序

　　本次招聘按照报名、资格及综合条件审查、面试和体检程序组织实施。

　　(一)发布公告

　　通过吉林人才网(https://www.jlrc.com.cn)和“吉林省人才市场”微信公众号平台发布招聘公告，发布时间：2023年2月14日至2月16日(发布公告结束后，视报名情况决定是否延长)。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名时间：2023年2月14日至2月16日16:00时止。

　　2.报名方式：本次招聘实行电子报名形式，不受理现场报名，报名人员扫描下方“二维码”进行登记报名。报名须按照登记表要求如实填报，并上传个人近期免冠照片、身份证正反面、毕业证。

　　3.报名要求：

　　(1)应聘人员应如实填报报名所需材料，存在弄虚作假、伪报瞒报情况的，取消报名资格。

　　(2)如有疑问请拨打电话0431-82537687(请在工作日的上午8:30至11:30，下午13:30至16:30期间拨打)

　　4.资格审查及初步筛选

　　依据招聘岗位设置的条件，吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司会同用工单位对应聘人员进行资格审查及初步筛选，通过资格审查和初步筛选的人员具备参加面试和体检的资格，将以电话形式通知具体面试和体检事宜，不符合条件的人员资料由用人单位自行处理，严格保守报名人员信息。

　　(三)面试

　　通过资格审查及初步筛选的应聘人员参加面试(具体时间、地点、要求另行通知)。

　　(四)体检

　　通过面试的人员由彩虹公司电话通知进行体检。参加体检的人员需自行前往当地二级甲等(含)以上医院进行体检，体检项目选择入职体检套餐，体检费用由个人承担。未能按要求参加体检的视为自动放弃。体检不合格的，在同一招聘岗位面试人员中从成绩高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　对资格审查、面试、体检均通过的应聘人员，以所报工作区域为单位按面试成绩由高到低进行排序，各地区排名第一的人员确定为拟聘用人选，在吉林人才网进行公示，公示期为5个工作日。

　　(六)签订劳动合同

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的人员与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司签订劳动合同后，派遣到吉林省福利彩票发行管理中心工作。

　　聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员每2年签订一次劳动合同，合同期间如按用工单位需求考核未达标的提前解除劳动合同，因聘用人员个人原因不能胜任本职工作的，可提前解除劳动合同。解除合同导致专管员出现空缺则重新招聘。

　　六、工资待遇

　　正式聘用期间工资待遇不低于3000元/月，具体标准按照用工单位相关规定及合同约定执行。试用期工资不低于正式聘用期间工资的80%。聘用人员入职后交纳各项社会保险和住房公积金(各项保险及公积金均在长春市缴纳)。

　　七、其他事项

　　1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查及初步筛选、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　2.办理聘用手续前自动放弃的，取消聘用人选资格，根据用工单位实际情况确定是否递补。

　　3.应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　4.资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　八、联系方式

　　联系电话：0431-82537687

　　联系人：刘老师

　　原文链接：吉林人才网-吉林省人才市场官方人才网,吉林招聘,吉林找工作首选 (jlrc.com.cn)

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