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医疗事业单位招聘结构化面试:人际沟通答题技巧_长春华图

2022-07-20 08:26:52 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:长春华图

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医疗事业单位招聘结构化面试:人际沟通答题技巧_长春华图

  卡耐基曾说:“一个人的成功,只有15%由于他的专业技术,85%则是要靠他的交际能力和做事技巧。”人际交往是一种人们通过言语、文字、肢体动作或表情将某种信息传递给其他个体的一个过程。与他人建立良好的人际关系是人类社会中最为重要的任务之一,善于交际的人,能搭建丰富的人脉关系,往往事半功倍,而现实生活中,人际关系并不尽如人意,或出现生活中、工作中的人际矛盾。

  比如生活中常提到的“代沟”,是指年轻一代与老一代在思想方法、价值观念、生活态度、兴趣爱好方面存在的心理距离或心理隔阂,不仅在生活中,还是在工作中,由于两人之间由于年龄,经历不同,因而思考方式也不相同,对同一问题各有着自己的理解,在两种方式之间产生了差异,如果沟通不畅就会产生矛盾,增加了误解和隔阂。

  那么今天我们来学习一下,事业单位面试中的人际矛盾的处理。

  【例1】在工作中,你与直接上级意见不一致时,你怎么办?

  【例2】有一个工作,这项工作需要你的同事完成信息填报,才能开展下一项工作,但是你的同事比较忙,不配合你工作怎么办?

  【例3】你的实习生不爱与病人沟通,常与病人发生矛盾,病人投诉,你怎么处理这个问题?

  下面,给大家展示这个模块的答题技巧:

  一、把握题型分布

  从题目可以看到,考生一般会扮演某身份,如医生、护士、社区工作人员等,如果没有指定,最好定位自己为医疗工作者,这样不会限制自己的处理权限,此外,绝大部分人际矛盾集中工作环境如领导意见不一、同事不配合工作、患者误解等,所以考生应试要多做与领导、同事、患者与家属的矛盾处理,如果遇到工作与生活私事冲突的情况,要把握公私分明,以工作为重的原则。

  二、层次要清晰

  人际沟通的答题思路是:态度→原因→化解→总结。中间的主题内容部分--原因与化解就是处理具体的矛盾点,可以按照题目中每个人物主体来分别阐述,比如例三中的矛盾点集中在“实习生、病人、我”,分三点分别找到具体问题,实习生主要解决沟通问题,病人主要解决投诉问题,而自己作为带教老师也要反思,解决管理不善的问题。

  三、答题有重心

  人际矛盾点题目中或许有好几个,不过答题全面的同时,要注意重点突出,找出问题的根源,进行展开深入分析,对于例一中的自己和领导意见不一,主要是深入分析自身问题,领导简单沟通即可,对于例二中自己与同事矛盾,主要深入分析同事不配合的原因,对于例三中主要问题在于实习生,所以需要深入分析其问题,病人投诉问题直接处理即可。

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