2022-05-06 14:58:27 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：未知
公务员面试怎么去解读评分标准：主动性
为了更好地了解面试官的评判过程与评判标准，华图教育通过各种途径，对公务员考试的打分情况进行汇总分析，结果发现面试官评分标准与评分表中的能力要素基本一致。各项能力突出的学生，更容易得到高分。因此，学生必须提高自身的综合分析能力、服务意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力等等。
但需要注意的是，在不同的考试中考察的能力可能会有所区别，比如有的考查服务意识与技巧，有的则会考查沟通意识和技巧，因此学生应全面准备，方能有备无患。
主动性
(一)测评要素要求
能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。
(二)能力要求解读
主动性这一测评要素现在省考出现概率并不是很高，我们通过对测评要素要求的解读及题目的认知会发现，这类题目要求考生要主动发现工作机会，并且有效解决问题，它与服务意识与技巧的最大差别即是主动承担的意识。
(三)面试官评定案例
例5：小刘是某社区的工作人员，近年来该社区私家车不断增加，因停车、挪车发生纠纷，向警方求助的社区居民逐渐增多。据报道该市110每年接到“挪车纠纷”的警情达25万多起，牵涉了大量的警力。你认为，小刘应该做些什么?
主要测评要素：主动性评分参考：
好：能认识到处置停车、挪车发生的纠纷，不仅是警方的职责，也是社区应尽的义务;能够认识到纠纷发生的原因和社区的管理有关;表现出较强主动意识，能给社区提出合理化的可行性建设意见;并持续关注问题解决的效果。
中：有一定的主动性，能够发现问题潜在的原因，能提出有效的管理措施。差：脱离题干，答题中体现不出主动性。
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