公务员面试怎么去解读评分标准：计划组织协调能力

公务员面试怎么去解读评分标准：计划组织协调能力

　　为了更好地了解面试官的评判过程与评判标准，华图教育通过各种途径，对公务员考试的打分情况进行汇总分析，结果发现面试官评分标准与评分表中的能力要素基本一致。各项能力突出的学生，更容易得到高分。因此，学生必须提高自身的综合分析能力、服务意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力等等。

　　但需要注意的是，在不同的考试中考察的能力可能会有所区别，比如有的考查服务意识与技巧，有的则会考查沟通意识和技巧，因此学生应全面准备，方能有备无患。

　　计划组织协调能力

　　(一)测评要素要求

　　能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

　　(二)能力要求解读

　　1.依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;

　　2.计划切实可行，具有可操作性;

　　3.按计划执行的能力，执行过程中的变通能力;

　　4.组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明;

　　5.合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力;

　　6.善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

　　(三)面试官评定案例

　　例4：为了增强环保意识，你单位计划组织职工徒步清理街道的白色垃圾，你认为此次行动的重点环节有哪些?请举例两个，并说明理由和具体做法。

　　主要测评要素：计划组织协调能力评分参考：

　　【好】能够说出任意两个重要环节，关键在于能够说明理由，能就选定的重点环节展开论述。

　　【中】能够说出两个重点，但理由勉强，论述展开不够。

　　【差】从头到尾，各个环节面面俱到，但缺乏重点。

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