2022-02-12 15:38:52 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图
面试热点：996工作制
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。
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对于近期比较热门的“996工作制”，请谈谈你的看法?
参考解析
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极，有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下，个体要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。996工作制已不只是互联网创业公司的独有现象，而是以一种病态式的理念在向更多行业蔓延，最终对于社会和国家的和谐稳定产生不利的因素。
对此，我认为应该从以下几个方面进行改进：
首先，作为一个企业来说，不能盲目的追求经济利益，而忽略了对单位员工的关怀。员工是创造企业价值的主要动力，对于肆意的剥削员工的劳动价值和延长员工的工作时间，无异于是杀鸡取卵，不利于企业的长远发展，对此企业应该承担起自己的社会责任，不以加班时长来作为考核员工的唯一标准;
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