2022-02-12 15:29:07 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图
面试热点：公司奇葩规定
近日，河北一银行职工“违规怀孕”不流产被处分的消息引发舆论热议，在当地工会部门及时介入下，相关制度已被叫停。不少网友质疑之余，纷纷晒出自己单位的管理规定，有些堪称“奇葩”。比如，请病假要把病灶处拍照发给人事部门、上厕所限制次数和时间、电脑桌面图标不得超过10个……
国有国法，家有家规。建章立制是现代社会组织进行科学、规范管理的重要手段，各单位根据实际情况出台内部管理制度或“个性化”的规定来保障自身正常运转，这本无可厚非。但是，制定规则不能随心所欲、悖情悖理，不违背国家法律法规、不触碰社会公序良俗——这是不可逾越的底线。
统观那些“霸王条款”式的单位内部管理规定，“一律”是其中的高频词。简单粗暴的“一刀切”，暴露了管理的惰性、粗放甚至是不人性化。这也反映出，决策层在出台相关制度前，既没有深入研究国家法律法规、了解业内通行做法，也没有认真考虑职工需求、倾听职工意见建议，而是脑袋一热、大腿一拍，就炮制出一纸规定。独断专行、闭门造车、天马行空的结果，往往就是“太奇葩了”。
模拟题：对于上述现象你如何看待
近期各大公司的各种奇葩规定让人匪夷所思的同时，也引发深思。折射出来的不仅是单位决策者对于管理的强制生硬，更是领导者与员工需求脱节，不能从员工角度思考问题，漠视员工利益甚至侵犯权利的表现。这样不顾员工利益和情感的做法，只能是强压下的“管”，长期来看不仅效果适得其反，而且挫伤了员工的积极性、伤害了员工的感情和自尊心、离间了公司和员工，长此以往削弱了公司的凝聚力，不利于长远健康发展。
很多奇葩规定之所以出台并得到长期执行，关键是没有碰到“高压线”，在法治社会建设大背景下，还很少有单位敢于公开与法律法规对抗。类似奇葩规定之所以存在，一方面是因为一些用人单位确实不懂法，属于“无知者无畏”;另一方面是因为一些单位存在侥幸心理，认为不会进入有关部门视野，即便进入了也会“雷声大雨点小”，甚至“干打雷不下雨”，属于“无畏者无知”。同时，主管部门也存在“九龙治水”现象，有些主管部门维护职工权益不积极不主动，有的习惯于当“救火队长”，有的只是当“事后诸葛亮”，在及时干预、常态维权上做得很不够。虽然法律起着“压舱石”作用，但不能指望所有问题都最终通过法律来解决。
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