备考之走进结构化小组

备考之走进结构化小组

　　结构化小组是公务员面试中的一种形式，对于很多考生尤其是未参加过国考的考生可能比较陌生，接下来就结构化小组的一些面试情况为各位考生进行简单的介绍，我们一起来揭开它神秘的面纱吧。在2018年的国家公务员面试中，国税系统(2018年后国地税合并统称为税务)率先在结构化面试的基础上，采取了一种新的面试形式——结构化小组，并且在之后的海关系统考试中也频繁出现，由此结构化小组成为了国考面试中的常见形式。

　　第一，结构化小组是以常规结构化面试作为基础。其面试组织整体是标准化、结构化的，纵观这几年的结构化小组面试题，我们发现它的结构化痕迹非常明显，也可以被看作是增加了考生互动环节的结构化面试。比如2020年6月20日海关系统面试真题：

　　1.中国新时代特色社会主义海关，你认为海关人最重要的两个素质是什么?

　　2.你的同事临时有事，把接待外宾工作交给你，现在7点10分。9点30会开始接待会议，会议一共一个半小时。你今天还有以下事项要做：

　　(1)外宾7点出发，天气原因，飞机原本半小时到达，延期成1小时;

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　　(7)外宾回去的航班是15点。

　　3.你是物业的一名工作人员，小区要扫码进门，业主反映太麻烦，刷卡就行，而且外卖、亲戚来访不方便，还有人担心会不会收物业费。对此，你会怎么回应?请站起来现场模拟。

　　如果考官没有宣读指导语，考场没有强调考试要求，只看题目会发现与常规结构化试题差别不大。

　　第二，结构化小组要求考生进行面试点评和回应，并且个别系统要求回应应具有互动性和竞争性，因而具备了无领导小组讨论的特点，这也给考生们提出了新的挑战。因此建议考生应注意以下方面：

　　1.从个人穿着方面应凸显亮点，比如服装应庄重严肃，符合公务员的职业身份;行为举止得体有礼;如果有条件的话可以做一些发声训练，使得声音条件成为个人亮点等。

　　2.培养个人限时思考的能力。考试对每位考生的答题时间和点评时间有严格要求，因此建议考生平时做一些时间分配方面的训练，比如：审题加罗列答题要点，每题4分钟;开口之前默答一遍每题2分钟;在对手答题的时候快速整理需要点评的内容并组织语言，每次2分钟等。

　　3.训练点评他人的能力。除了常规的答题外，高水平的点评也是令考官印象深刻的一方面，高水平的点评既要做到客观公正，直奔问题要害，也要做到毫不吝啬，善于发现和赞美对手的优点，如果一味的吹毛求疵，为了打压对手而无中生有的话，很容易令考官反感。因此考生需要意识到结构化小组面试不是个人能力的炫耀，而是团队合作的展示，每一个人都应该在展示个人优势的时同时具有大局意识和合作意识。

　　第三，结构化小组的题型分析。虽然面试形式较以往有所不同，但是题目考查的方向依然集中在工作关系处理、现象认知、突发事件处理、漫画等题型上。值得注意的是通过历年的真题对比，我们发现在题目所设信息上有一些改变：

　　1.很多设问中出现了“选一个方面进行阐述”“自拟两个标题”等数量词，除了我们在审题的时候要加以注意外，也反映出结构化小组对考生的答题能力有更高的要求，不仅要善于打开思路广泛涉猎，内容具有创新性，也需要细节分析局部入手，内容详细充分，具有微观洞察力。

　　2.题目提供的细节信息较多，比如：现在社会上很多家长对养育孩子都有“养育焦虑”，一般来说表现在以下6个方面：①人身安全问题;②身体素质问题……⑥沉迷网络问题。请你选择其中两项，并谈谈你的想法。该题中为考生提供了6个方面的信息作为参考，考生可以从其中选择较为熟悉的或者能阐述的有亮点的内容，切勿把个人认为重要但是不属于题目所提供的内容作为答题的重点。

　　结构化小组是一个新的面试形式，既需要考生了解详细的面试规则，也需要有专业的知识背景，加以反复训练，华图教育为各位考生提供了专业的面试讲义和强大的授课团队。

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