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2022面试:建和谐用工关系化解年轻人职场“摸鱼”心态

2022-02-07 15:38:26 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:湖北人事考试网

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2022面试:建和谐用工关系化解年轻人职场“摸鱼”心态

  【背景事件】

  “工作每天都在‘摸鱼’,要不要辞职?”某网络通信公司客服代表欣然在姐妹群里感叹道。90后欣然工作轻松稳定,但收入不高,晋升机会渺茫。“一时‘摸鱼’一时爽,但时间耗不起,总感觉在虚度光阴,可出去闯又不确定自己行不行。”初入职场的她有些迷茫。

  近日,中青报·中青网记者在街采中了解到,不管是由于工作太少、任务太简单,还是工作强度大、想要逃离绩效压力,不少年轻人有过上班“摸鱼”的情况。

  日前,一则国美控股集团发布的《关于违反员工行为规范的处罚通报》,更将“摸鱼”一词推上风口浪尖。年轻人上班“摸鱼”是否被容许,现状如何破解,员工与企业之间的劳资关系如何平衡……对此,记者街采了部分年轻人,以及相关专家、律师和企业管理者。

  【预测考题】

  “‘摸鱼’现象一直存在,表现在上班时间做与工作无关的事。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平说,“摸鱼”并不是新兴现象,也不是当下年轻人独有的状态,过去人们把这种现象叫做“磨洋工”。 你怎么看待年轻人工作期间摸鱼现象。

  【解读问题】

  表明态度

  根据劳动合同 , 在8小时工作时间内,劳动者有义务为用人单位提供劳动,而用人单位则有权利对劳动者进行监测、管理和评价。需要注意的是,监测、管理和评价不能超出法律的界定,不能超出必要的合理限度。

  分析 年轻人 ‘摸鱼’ 出现的 危害

  不利于企业长远发展。降低企业竞争力,降低生产效率。

  不利于员工自身能力提升。工作效率降低,荒废时间,重则有被辞退风险。

  分析 年轻人 ‘摸鱼’ 出现的原因

  当下年轻人的职场心态并不轻松

  。 心气高,期待被重用,在无法满足预期后,会很快出现懈怠、‘摸鱼’的情况。

  企业在人员分配、岗位设置、激励机制等方面存在问题,应引起高度重视。

  分析 “摸鱼”的破解之道

  建立和谐用工关系减少“摸鱼”内卷 。 企业应敞开大门,多听员工想法,建立高效的沟通渠道。用人单位要建立一个合理的机制,增强员工认同感、信任感,引导员工良性竞争,同时,员工也要信守契约精神 。

  劳动者应转变理念。注重自身能力素养的提升,做好明确的职业规划和选择,增强自身本领,增强竞争力。

  企业定期举行培训。 在交流比拼中找差距、拓思路。大培训、大比拼活动每两周开展一次, 行政部 定期向领导征集主题,增强活动的针对性和实效性。

  工作 评议核查求真务实,以结果运用严奖惩、鼓干劲。客观公正地评定档次,防止“一般齐”“走过场”。 考核结果 作为考察了解干部和干部选拔任用的重要参考,促使干部增强紧迫感和危机感,激发工作干劲。

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