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2022年松原面试热点之“豪华教师招聘阵容”引热议

2022-01-24 17:25:38 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:华图教育

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2022年松原面试热点之“豪华教师招聘阵容”引热议

  【背景事件】

  近年来,中小学教师招聘中的“豪华”现象不时见诸媒体。2019年,毕业于世界顶尖学府的高学历新教师加盟深圳中小学,被称为“豪华教师招聘阵容”渐成“深圳品牌”。其实,这一现象不仅仅出现于深圳,在户口、待遇等福利加持下,北京、上海、广州等一线大城市早已静悄悄地吸引了一批“985”甚至海外名校的高学历人才从教,这种情况在如武汉、杭州等新一线大都市也不是新鲜事。

  【预测考题】

  近年来,中小学教师招聘中的“豪华”现象不时见诸媒体。在户口、待遇等福利加持下,北京、上海、广州等一线大城市早已静悄悄地吸引了一批“985”甚至海外名校的高学历人才从教。请问,你如何看待此现象?

  【解读问题】

  表明态度

  中小学教师招聘中不断出现的“豪华”现象,既让人喜,也让人忧。喜的是有更多的优秀人才甘于去做好基础教育,投身国家的教育事业,为培养好下一代做出自己的贡献。而忧的是,这仅仅是停留在大城市,基础设施薄弱的小城镇等地区也值得关注。因此,我们需要理性的去看待此现象。

  分析原因

  1.大城市有更好的发展机遇,并且能提供相当优厚的待遇和福利

  2.国家对教育的投入不断加大,教师在社会上的地位不断提升,社会认可度更高

  3.学校积极作为,创新人才引进方式,打破招聘的边界,不拘一格降人才

  4.疫情之下,去企业就业的不确定性增多,毕业生更加追求相对稳定的工作环境

  分析问题

  1.教师队伍专业化问题。新引进来的高学历教师,并未受过专业的培训,比如比较重要的教育实习,这使得很多新进老师不能很好的适应工作,出现老师在讲台上教但缺乏互动,学生收获甚少的现象。

  2.新进老师或因缺乏归属感另谋他路,或产生职业倦怠,萧规曹随,缺乏创新性。

  3.大城市与小城镇或边远地区的教育差距进一步拉大,使得教育资源分布严重失衡,不利于促进教育公平。

  提出对策

  1.多措并举,推动教师队伍专业化。首先在招聘环节,校方除了对特殊人才,提供直接面试的机会外,也要宽严相济,加强对于教育理论的考核。其次,对于新进老师,校方要组织好相关的岗前培训,尤其是要增加师范生与非师范生的交流机会,这样既能保证非师范生获得更多的专业知识与实践技能,也能为非师范生带来更多元化的教学思路。最后,对于高校、尤其是综合性大学来说,应积极开展师范类的培训,组织成立专门的教育学院,为毕业生提供更加专业化的教育教学培训,打造教育实习基地等。

  2.要树立正确的就业观。对于每一个新进老师来说,不能仅仅是把老师单纯当成一个普通的职业。教师是神圣的,是辛勤的园丁。所以每一名老师在自己的心里都应种下一棵种子,努力培养祖国的花朵。其次,对于校方而言,也应加强师德、师规的教育,严格要求在校老师严于律己,做到为人师表。此外,校方也应明确晋升渠道,积极组织和开展学习交流活动。教育部门也应定期组织在校教师考核和职称认定工作,提升教师的工作积极性。

  3.缩小城乡教育资源差距,提供更多福利保障。大城市在满足自身教师配给的同时,也应积极帮助小城镇乃至边远地区。比如定期开展教师资源对调,线上教育资源共享等。而对于小城镇或边远地区等,教育部门应该加大财政投入,更多惠及政策向学校和教师倾斜。例如为公费师范生提供医疗、住房保障,为学校做好基础设施建设,提供更加优质的教学环境等。

 

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