双阳事业单位职测之资料分析：“资料分析”知多少

双阳事业单位职测之资料分析：“资料分析”知多少

　　事业单位笔试的公共科目《职业能力倾向测验》有一类题型是资料分析，关于这类题型，大家知道多少呢?结合近几年考试的情况，小编整理如下。

　　一、基本考情

　　题量：1篇材料对应5道题目，不同类型的岗位考查的题量不同，在5道～15道范围。

　　材料类型：有文字型、表格型、图形类这三种材料。

　　公式概念：考查的概念主要有增长、比重、倍数、平均数、多公式结合等。其中增长主要考查增长量、增长率、基期值的计算及比较、基期值之差等;比重主要考查比重的计算及比较、判断比重变化、计算比重增长量等;平均数主要考查判断平均数变化、比较平均数等;倍数考查是几倍;多公式结合考查了平均数和倍数的结合等。

　　计算比较：计算比较方法包含有效数字法、查找法、观察比较法和同位比较法。重点考查有效数字法、观察比较法。

　　二、备考策略

　　资料分析这部分难度一般，是大家得多拿分的地方，是备考的重点。资料分析主要测查大家理解分析能力和数据计算能力，所以需要针对性地提高这两方面的能力。第一，平时多看一些统计材料，熟悉材料的结构和统计概念。并且系统学习常考的概念以及配套公式，这样可以提高对材料和题目的理解分析能力。第二，学习一些估算的方法和比较大小的技巧，提高计算水平，第三，掌握了考试的考点和计算方法后，需要每天不间断的做题，加以巩固，这样才能提高做题的正确率和速度。

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