2021-12-16 13:42:18 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:双阳华图
国考无领导面试备考软文-无领导中的“输”与“赢”
近几年来,无领导面试的形式越来越火热,不管是公务员的招考面试,还是部分事业单位或者教师招考中,无领导面试具有逐渐替代其他形式面试的趋势。然而,很多的考生对于无领导面试非常陌生,甚至一无所知。在众多同岗位或者非同岗位的考生为一组,进行无领导面试过程中,每位考生都特别想脱颖而出获得这次考试的最佳成功。所以,在无领导面试中,考生的求胜心理会比结构化面试的考生更重,殊不知,有时候考场上赢了别人却赢不得考官的心,最终输了面试。今天,我们就来聊一聊,无领导面试中的“赢”与“输”。
首先,众所周知,无领导面试的时间时长较长,一般为一小时左右。在整个面试过程中,考官全程不说话,作为第三者静静观察考场上的所有考生的表现,根据表现水平给出最终的综合面试分数。那么,这么长的时间里每位考官说了什么做了什么,有怎样的小动作和心理活动,考官基本上都是猜的到的。如果不注意这些礼貌问题,那么就会失了分寸,让考官觉得粗鲁。
其次,无领导面试一般是分为个人陈述、自由讨论和总结陈词环节的。那么,如果说个人陈述是提现个人想事做事的能力,那么自由讨论更多的侧重于为人处事与情商的较量。个人陈述不牵扯其他人的发言,只需要做好自己的陈述即可。而在自由讨论里,我们不仅要表达好自己的每次发言内容,还得注意到他人的发言。比如承接他人的发言内容或者反驳他人观点,都是在继续前者考生观点的陈述,切记不能自顾自说,或者胡搅蛮缠,这样即便是自己好像在整组里占了上风,但在考官眼里就会理解为思维逻辑的混乱,赢了他人而输了自己。
此外,在考场上还会有大部分的考生一味地会强调自己的观点,总是认为自己是对的,忽略了其他考生的发言,或者一再打击其他的观点。这样的考生,即使最终大家都妥协选择了他的选择。但是在考官看来,就会觉得该考生固执己见,执迷不悟,不适合公务员岗位所需的人才。所以,这样一来,即便是赢了这场比赛,也输了人心,丢了分数。
因此,在无领导面试里,个人的“输”与“赢”其实都不是最重要的。最重要的是体现个人在整体队伍中的作用,有时可以做为新思路的提出者,有时可以作为讨论方向的指引者,有时还可以做其他考生争论的调解员,甚至有时候还可以像个合作伙伴一样提出疑问和总结观点。所以,无领导面试中,真正“赢”的人赢的是在这组考生中的多元化角色,赢得是考官的心,赢得是为人处事的原则和灵活方式。赢得并不是个人的英雄主义,并不是这道题的答案,也不是自己的最初选项。
一言以蔽之,无领导面试中“谁输谁赢不重要,笑到最后才为王”。不要逞一时之快过于出风头,也不要唯唯诺诺盲目跟风。要记得,这就是一场戏,一场展示自我性格与能力的戏,说出自己的台词,演好优秀公务员的戏份……
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