2021-11-30 16:49:56 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图教育
国考面试沉默寡言选手如何在无领导面试考场上出奇制胜_乾安华图
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无领导小组讨论，顾名思义即没有小组领导者的集体讨论，旨在在集体讨论中能够选拔出有利于团队和谐，可以达到组织目标的考生。所以客观而言，能言善辩，沟通交流能力强的考生在无领导小组讨论中的确占有一定优势。但人的性格特征本身就没有优劣之分，假如正在阅读这篇文章的你，就是一个沉默寡言但内心颇有见地的考生，要如何在“刀光剑影”的考场上脱颖而出呢?不要着急，待我细细道来。
妙招一 认清考场形势，认清自身优势
当8-10名考生聚集在一起“七嘴八舌”时，比较沉默的考生也不一定就没有机会，反而可能更加吸睛。当然，你决不能误以为躲在角落独自盛开就能打破“酒香不怕巷子深”尴尬，这个时候你应该抓住第一轮个人陈述环节和第二轮自由讨论的前半段审时度势，看一看同组考友的性格特征、和你的观点异同等，看一看一些重要却容易遗漏的“角色”是否有人扮演，如时间提醒者、内部协调者等，这都是各位在自由辩论环节可以去抓住的良机。再者说，自己鲜明的观点，与众不同但言之有理的看法，也可以是自身区别于其他考友的优势。
妙招二 提醒时间 把握全局
在整个无领导小组讨论之中，自由讨论环节也许是最容易超时的环节。所以即使在你发言之前已经有人提醒了时间，不代表你就不可以提醒时间。考生在提醒时间时一方面需要注意内容简洁，不需要占用太久，如可以总结已用时间，提醒剩余时间等;另一方面需要注意语气态度，千万不可以用严厉的口吻去提醒超时的考生浪费了多长时间;同时切记千万不要只会提醒时间，给考友和考官一种只会提醒时间的错觉就大事不妙了。
妙招三 善于“因势利导”
无领导小组讨论面试中，并非观点最鲜明，发言次数最多就必然是表现最好的。毕竟我们可以把这种面试形式理解为工作场景还原。那么在团队内部能协调人际矛盾，推进组织目标实现的有全局意识的考生自然也有其受欢迎之处了。所以即使不善言辞的你发言的机会不多，也要做到团队任务明确，认真聆听记录组员意见并善于归纳总结，待到场上争论僵持不下时，你可以出来提醒目标、时间，总结进度，点出矛盾，发表自己的观点等，这样“因势利导”，话虽不多但句句扎实，既没有刻意扭曲考生的性格本色，也能够让考生的表现在众人中脱颖而出。
妙招四 争取总结陈词
如果前几轮你的发言确实数量不多、质量欠佳，那么总结陈词可能是你最后的机会了。如果组内其他成员推荐了你，那你当仁不让，但如果没有人想到你，你完全可以克服畏难情绪，勇敢地毛遂自荐。发言内容可以跟组员确认，千万不要只想自出风头。但做总结陈词时必须自信大方地表现自己，毕竟你是本组的发言代表。这时你之前详尽的记录应该就可以发挥得了作用。当然，如果没有争取成功也不必过于气馁，无论如何，理性克制都应该是正常无领导小组讨论过程中你应该有的情绪状态。
当然，以上内容是给“沉默寡言”的考生的一些小方法，我们考生还是应该在考前参与专业的课程学习和小组练习，这样就有了面试的“双保险”，让你自信满满，一举成功。
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