2021-10-26 14:55:40 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：梨树华图
公务员面试：结构化面试如何应对_梨树华图
所谓的结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。也就是说在这样的考试中，所有考生的面试试题、面试内容、评分标准都是一样的。考查考生用的面试题目一般4道题、要求考生在20分钟内答完，考官念一道，考生答一道。通过考生回答每到题目时的内容、状态来考查考生的自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等综合能力。这4道面试题目的选取也往往与以上能力对应包括自我认知题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题，另外也有一部分杂合题目、创新题型。
虽然结构化面试考试形式比较保守，但是近几年中的考试中，面试题目设置的内容的广度和深度都在加强，也在力求创新。
如题目的内容选取紧贴时事。这方面的特点尤其体现在综合分析类题目的设置中。比如去年省考面试中的题目：如2012年省考选取的雷锋精神、养老、农村征地、农民工就业等问题紧跟国家的时政热点。
题型的选取求新、求变。近几年的考试题型已经不再满足于人际沟通题、组织管理题等传统的题目。而是将以上题目进行改装升级，比如把传统近回答思路的人际沟通改成现场实践的情景模拟。把以前彼此分割的4道题目改成材料题或环环相扣题。如2012省考真题：、
材料：爱心顺风出租车，下大雨人们都在等车一个司机说大家都上来吧，有人说别上当，是骗子。
1、你对爱心顺风车怎么看?
2、有的司机想退出，你如何劝导?
3、顺风车顺利进行有什么合理建议和对策?
这些变化就需要考生备考时牢牢把握两个方面：一是时政热点，尤其是目前广受关注的环境、道德、文化、三农等问题，考前有充分的知识储备。二是平时多加练习，面试的练习就不能像准备笔试那样自己坐自习室了，实战演练是必不可少的。面试是一种面对面的交流，这种交流只能在实战演练中得到提升。
当然，考生也需要结合自己所报考的职位背景，做适当的职位梳理。比如岗位工作职责、工作报告、领导讲话等方面信息的基本了解是必要的。另外考生也需要了解本人所报职位的工作特性、工作重点、职位要求以及考生本人个性能力特征与职位的匹配度。这些内容对于回答自我认知类题目的必要准备，同时有了这些储备在回答综合分析类题目联系自身时也有一定帮助。
事实上，对于面试来说最重要的是沟通和交流，所以考生在有了理论的基础上更重要的是实战演练，从反复练习中调节状态、总结经验。
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